Biznes nie zostawia na rządowym pomyśle wprowadzenia przymusowych urlopów bezpłatnych dla niezaszczepionych pracowników suchej nitki. „Nie po to zatrudniamy pracowników, by ich zwalniać z obowiązku świadczenia pracy” – mówią zgodnie pracodawcy. Wdrażają więc własne sposoby motywowania do szczepień, np. wstrzymują premie. Jednak czy wstrzymywanie premii niezaszczepionym jest zgodne z prawem. O tym dowiesz się, czytając … Czytaj dalej Pracodawcy, stosując miękki przymus oznakowania, łamią prawo!