Dodatek aktywizacyjny stanowi zachętę finansową dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne w urzędzie pracy, które spełniają warunki uprawniające do otrzymywania zasiłku, i decydują się na podjęcie pracy na własny rachunek lub zgodnie z sugestią urzędu. Wspomniany dodatek ma na celu stymulowanie aktywności zawodowej oraz zachęcanie do samodzielnej inicjatywy w poszukiwaniu zatrudnienia.
Dodatkowo, warto dodać, że ten rodzaj wsparcia finansowego może odgrywać kluczową rolę w poprawie sytuacji ekonomicznej osób bezrobotnych, co przyczynia się do zmniejszenia obciążenia systemu zasiłkowego oraz zwiększa ogólną produktywność gospodarki poprzez integrację większej liczby ludzi na rynku pracy.
Co trzeba zrobić, żeby dostać dodatkowe pieniądze?
Aby móc starać się o ten rodzaj dodatku, należy spełnić jedno z poniższych kryteriów:
- Bycie osobą bezrobotną uprawnioną do otrzymywania zasiłku i podjęcie inicjatywy w poszukiwaniu pracy na własną rękę.
- Posiadanie skierowania do pracy na niepełny etat przez urząd pracy oraz osiąganie dochodów poniżej minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość dodatku aktywizacyjnego jest zależna od indywidualnej sytuacji:
- Osoby bezrobotne, które same znalazły pracę, otrzymują ten dodatek przez połowę okresu, na który przysługuje im zasiłek. Kwota dodatku może wynieść nawet do 50% standardowego zasiłku dla bezrobotnych.
- Osoby pracujące na podstawie rekomendacji urzędu otrzymują ten dodatek przez cały okres uprawniający ich do zasiłku. Wysokość dodatku jest ustalana na podstawie różnicy między płacą minimalną a faktycznym wynagrodzeniem, jednak nie może przekroczyć 50% zasiłku dla bezrobotnych.
Aby skorzystać z tego rodzaju wsparcia, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku w urzędzie pracy, potwierdzając podjęcie pracy.
Istnieją jednak okoliczności, które wykluczają możliwość ubiegania się o dodatek aktywizacyjny:
- Podjęcie pracy oferowanej przez urząd pracy w ramach prac publicznych lub interwencyjnych.
- Zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy przed zarejestrowaniem się jako osoba bezrobotna.
- Praca za granicą u pracodawcy spoza kraju.
- Pobyt na urlopie bez wynagrodzenia.
