Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy, przyjmując poprawki Senatu dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy wprowadzają dodatkowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, które wymagają dłuższej hospitalizacji po urodzeniu.
Zgodnie z nowymi regulacjami, uzupełniający urlop macierzyński wyniesie maksymalnie 8 lub 15 tygodni, w zależności od sytuacji medycznej dziecka. Urlop ten przysługuje rodzicom biologicznym, przysposabiającym oraz rodzinom zastępczym. Będzie wykorzystywany w jednej części, bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, a decyzja o jego wykorzystaniu należy wyłącznie do rodziców.
Kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Wymiar urlopu zależy od kilku czynników:
- Dzieci urodzone przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g:
- Za każdy tydzień hospitalizacji dziecka do 15. tygodnia po porodzie przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (maksymalnie 15 tygodni).
- Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g:
- Za każdy tydzień hospitalizacji dziecka do 8. tygodnia po porodzie przysługuje tydzień urlopu (maksymalnie 8 tygodni).
- Dzieci urodzone po 37. tygodniu ciąży wymagające hospitalizacji:
- W przypadku co najmniej dwudniowego pobytu w szpitalu od 5. do 28. dnia po porodzie, przysługuje tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji w tym okresie (maksymalnie 8 tygodni).
Zasady udzielania i finansowania urlopu
Nowelizacja zakłada, że:
- Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany na wniosek rodzica.
- Przysługiwać będzie również rodzicom przysposabiającym dzieci oraz rodzinom zastępczym.
- Za okres urlopu rodzicom przysługiwać będzie zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Dostosowanie przepisów do standardów antydyskryminacyjnych
W nowelizacji uwzględniono również zmiany dostosowujące przepisy do prawa antydyskryminacyjnego. W przypadku naruszenia zasad równego traktowania, rodzicom, w tym korzystającym z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, przysługuje prawo do roszczeń.
Inne kluczowe zmiany
- Zawieszenie kształcenia doktorantów:
- Na wniosek doktoranta możliwe będzie zawieszenie toku kształcenia na okres odpowiadający trwaniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Zaokrąglanie okresów hospitalizacji:
- Okresy pobytu dziecka w szpitalu będą sumowane, a niepełne tygodnie zaokrąglane w górę do pełnych tygodni.
Korzyści dla rodziców i dzieci
Nowe przepisy mają na celu wspieranie rodzin w trudnych sytuacjach związanych z przedwczesnym porodem lub koniecznością hospitalizacji noworodków. Uzupełniający urlop macierzyński zapewnia rodzicom możliwość pełniejszego zaangażowania w opiekę nad dzieckiem w kluczowych momentach jego życia, bez obaw o utratę dochodów.
Kiedy przepisy wejdą w życie?
Nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać po trzech miesiącach od dnia jej ogłoszenia.
Nowe przepisy stanowią ważny krok w kierunku wspierania rodzicielstwa i ochrony praw rodziców w Polsce. Dzięki uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu rodzice wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji otrzymają narzędzia, które pozwolą im lepiej sprostać wyzwaniom związanym z opieką nad noworodkami.
