Pracownik
Pracownicy w wieku przedemerytalnym często dążą do utrzymania stabilności swojego zatrudnienia aż do uzyskania prawa do emerytury. Kodeks pracy zawiera…
Obowiązek prawidłowego uzasadnienia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, włącznie z wypowiedzeniem, zazwyczaj spoczywa na pracodawcy. Analogiczny obowiązek dotyczy pracownika…
Zasadą jest obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu zakończenia zatrudnienia. Dopiero gdy jest to niemożliwe powstaje wyjątek od tej zasady…
Nierówne traktowanie i dyskryminacja pracowników są obecnie praktycznie tożsame, co oznacza, że wszelkie odszkodowania w tych przypadkach powinny być ustalane…
Pracownicy skorzystają z nowych przepisów, ale pracodawcy mogą napotkać trudności. Nowelizacja pakietu aktów prawnych, która została omówiona podczas ostatniego posiedzenia…
Pracownik został zwolniony z pracy. Twierdzi, że zwolnienie nastąpiło ze względu na równoczesne zatrudnienie u innego pracodawcy, pomimo braku zakazu…
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej nie może być zastosowane, gdy pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Zwolnienia te…
Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę uzasadniającą, gdy rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony oraz określony. W przypadku rozwiązania umowy…
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest jednym z rodzajów umów o pracę i stanowi preferowany przez pracowników ze względu…
Błędy są powszechne i mogą występować wszędzie, także w świadectwach pracy. Dokumenty te mogą zawierać różne pomyłki, co warto zauważyć…