W obliczu rosnących kosztów życia, szczególnie w miastach, gdzie wynajem mieszkań sięga nawet 3000 zł za kawalerkę, wielu Polaków szuka sposobów na obniżenie wydatków mieszkaniowych. W odpowiedzi na ten problem, rząd oraz różne instytucje oferują wsparcie w postaci mieszkań służbowych lub specjalnych dodatków do pensji. Te przywileje dotyczą jednak określonych grup zawodowych, które muszą spełniać specyficzne warunki. W tym artykule przyjrzymy się, które zawody mogą liczyć na takie wsparcie oraz jakie są zasady jego przyznawania.
Mieszkanie służbowe w zamian za pracę – kto może liczyć na wsparcie?
Mieszkania służbowe bez czynszu lub z dodatkowymi świadczeniami mieszkaniowymi są dostępne dla osób zatrudnionych w służbach mundurowych. W Polsce dotyczy to takich grup jak żołnierze, policjanci, funkcjonariusze Straży Granicznej oraz leśnicy. Każda z tych grup ma swoje specyficzne zasady przyznawania wsparcia mieszkaniowego, które zależą od różnych czynników, w tym lokalizacji pracy oraz dostępności mieszkań.
Żołnierze – mieszkania na służbie i dodatki
Żołnierze Wojska Polskiego mają prawo do mieszkań służbowych w miejscu stacjonowania lub w jego pobliżu. Mieszkania te są częścią programu Ministerstwa Obrony Narodowej (MON) i Agencji Mienia Wojskowego, które inwestują w budowę nowych lokali dla służb mundurowych. Przykładem może być Zamość, gdzie żołnierze mogą skorzystać z puli 18 mieszkań oraz 12 kwater internatowych.
W przypadku braku wolnych lokali, żołnierze mogą otrzymać miejsce w internacie lub świadczenie mieszkaniowe. Kwota tego świadczenia waha się od 450 zł do 1500 zł miesięcznie, w zależności od sytuacji i dostępności mieszkań.
Policjanci – niski dodatek mieszkaniowy
Policjanci, choć mają prawo do dodatku mieszkaniowego, nie mogą liczyć na takie same kwoty, jak żołnierze. Dodatek wynosi maksymalnie 285 zł miesięcznie, jeśli funkcjonariusz mieszka z rodziną. Jeśli jednak mieszka samotnie, kwota ta jest znacznie niższa i wynosi jedynie 142,5 zł. Taki dodatek nie pokrywa w pełni kosztów wynajmu mieszkania, ale może stanowić dodatkową pomoc w trudnej sytuacji mieszkaniowej.
Straż Graniczna i leśnicy – wsparcie finansowe
Funkcjonariusze Straży Granicznej oraz leśnicy z Lasów Państwowych również mają prawo do wsparcia mieszkaniowego. W ich przypadku wysokość dodatków wynosi od 238 zł do 450 zł miesięcznie, w zależności od sytuacji życiowej, takiej jak zamieszkiwanie z rodziną. Warunki te są zbliżone do tych, które obowiązują w przypadku policjantów, jednak wciąż stanowią formę wsparcia dla osób pracujących w trudnych warunkach.
Zmiany w przyznawaniu mieszkań służbowych – nauczyciele już nie mają takich przywilejów
Warto zauważyć, że nauczyciele nie są już objęci programem przyznawania mieszkań służbowych, który funkcjonował jeszcze kilka lat temu. Zgodnie z nowymi przepisami z 2019 roku, nauczyciele zatrudnieni w mniejszych miejscowościach (do 5 tys. mieszkańców) zostali wyłączeni z tego programu. Choć wcześniej mogli oni liczyć na mieszkania służbowe lub dodatki mieszkaniowe, zmiana przepisów spowodowała, że ta grupa zawodowa straciła dostęp do takiego wsparcia.
Czy mieszkanie służbowe przyciąga nowych pracowników?
Pomimo różnych form wsparcia mieszkaniowego, dane wskazują, że mieszkanie służbowe nie jest głównym czynnikiem, który przyciąga nowych pracowników do służb mundurowych. W marcu 2024 roku w policji brakowało ponad 16 tysięcy funkcjonariuszy, a w Straży Granicznej deficyt wynosił ponad 2 tysiące osób. Brak wystarczającej liczby funkcjonariuszy pokazuje, że dodatki mieszkaniowe czy mieszkania służbowe to jedynie część większego problemu, którym jest niedobór kadr w tych służbach.
Aby przyciągnąć nowych pracowników, wprowadzono ułatwienia rekrutacyjne dla absolwentów klas mundurowych. Zwalnia się ich z niektórych testów, a także umożliwia się odbycie szkoleń uzupełniających. Te zmiany mają na celu poprawę sytuacji kadrowej, ale nie rozwiązują w pełni problemu niskiego zainteresowania pracą w służbach mundurowych.
Choć mieszkania służbowe i dodatki mieszkaniowe mogą stanowić istotną pomoc finansową, to nie są one wystarczające, aby rozwiązać problemy związane z niedoborem pracowników w służbach mundurowych. Pomimo tego, programy te oferują pewne wsparcie finansowe dla funkcjonariuszy, którzy wykonują swoją pracę w trudnych warunkach i są narażeni na różne zagrożenia. Dodatki te mogą pomóc w codziennym życiu, jednak nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby przyciągnąć nowych pracowników i poprawić sytuację kadrową w tych służbach.
