Świadczenie zwane popularnie „karpiowym” to jednorazowa forma wsparcia finansowego lub rzeczowego, przyznawana pracownikom przez niektóre zakłady pracy, szczególnie w okresie przedświątecznym. Jego wysokość oraz forma są różne i zależą od polityki firmy oraz regulaminów zakładowych. Kto może liczyć na gotówkę, a kto dostanie paczkę ze słodyczami?
Dla kogo gotówka: 500 zł lub 700 zł?
Wysokość „karpiowego” często zależy od dochodu pracownika. Przykładowo:
- 500 zł mogą otrzymać osoby, których dochód miesięczny na członka rodziny nie przekracza określonego progu, np. 2 500 zł netto.
- 700 zł trafia zazwyczaj do pracowników o najniższych zarobkach lub w trudniejszej sytuacji finansowej.
Niektóre zakłady pracy zwiększają kwoty w przypadku większej liczby dzieci w rodzinie. Pracownicy muszą zwykle złożyć wniosek i udokumentować swoją sytuację dochodową, by skorzystać z wyższej stawki.
Paczkę ze słodyczami lub bon upominkowy – kto je otrzyma?
Dla osób, które przekraczają progi dochodowe, firmy najczęściej oferują paczki świąteczne lub bony zakupowe o wartości od 100 do 300 zł. To rozwiązanie bywa stosowane w zakładach, gdzie liczba pracowników jest duża, a budżet socjalny ograniczony. W przypadku bonów ich ważność jest ograniczona do określonych sklepów, co warto mieć na uwadze.
Jakie firmy oferują „karpiowe”?
„Karpiowe” najczęściej przyznają przedsiębiorstwa posiadające Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Fundusz ten powstaje z obowiązkowych odpisów na pracownika i jest wykorzystywany na różne cele, w tym świadczenia przedświąteczne. Według przepisów, obowiązek tworzenia funduszu dotyczy firm zatrudniających co najmniej 50 osób na pełen etat.
W sektorze publicznym, np. w szkołach, świadczenie to może przyjmować formę gotówkową lub rzeczową, a zasady przyznawania są regulowane w wewnętrznych regulaminach. W mniejszych firmach „karpiowe” jest rzadziej spotykane i zależy głównie od dobrej woli pracodawcy.
Zmiany na 2024 rok
W 2024 roku rząd zapowiedział zwiększenie świadczeń socjalnych, co może wpłynąć na wzrost kwot „karpiowego” w firmach z sektora publicznego. Prywatne przedsiębiorstwa jednak wciąż decydują o tym samodzielnie. Eksperci prognozują, że inflacja oraz zwiększone koszty życia mogą skłonić pracodawców do bardziej hojnych wypłat, by wesprzeć pracowników w trudnym okresie świątecznym.
Jak otrzymać świadczenie?
Aby ubiegać się o „karpiowe”, pracownicy powinni skontaktować się z działem kadr w swojej firmie. Niezbędne może być wypełnienie wniosku i dołączenie zaświadczenia o dochodach rodziny, jeśli firma stosuje kryteria dochodowe.
