Plan podwyższenia płacy minimalnej o 700 zł, znanego jako „700 plus dla pracujących”, został uwzględniony na liście kluczowych inicjatyw rządowych poddanych rozważeniom. Prognozuje się, że nowe przepisy wejdą w życie od 2024 roku.
Warto zaznaczyć, że rząd działa w zgodzie z deklaracją, która została wcześniej przedstawiona. Propozycja zwiększenia płacy minimalnej o 700 zł została uwzględniona na liście głównych zagadnień do rozpatrzenia i uchwalenia. To krok, który ma wpłynąć na poprawę sytuacji finansowej pracowników i przyczynić się do wzrostu ich dochodów.
Jednocześnie, inicjatywa ta stanowi ważny element polityki społecznej, mający na celu zminimalizowanie nierówności płacowych i zwiększenie standardu życia osób zarabiających na poziomie minimalnym. To istotny krok w kierunku poprawy warunków pracy i zwiększenia atrakcyjności zatrudnienia w Polsce.
Dodatkowe 700 zł dla pracujących
W obecnej sytuacji płacowej w Polsce, od lipca tego roku płaca minimalna wzrosła do 3600 zł brutto. Planowane są dwie kolejne podwyżki w przyszłym roku. W styczniu wynagrodzenie to wzrośnie do 4270,60 zł, a w lipcu osiągnie poziom 4300 zł brutto. To oznacza, że w porównaniu do płacy z 2023 roku, będzie to wzrost o 700 zł.
Ponadto, godzinowe wynagrodzenie również zostanie podniesione. Na początek 2024 roku wyniesie ono 27,7 zł brutto, a od lipca zwiększy się do 28,1 zł brutto.
Jeśli Rada Dialogu Społecznego nie dojdzie do porozumienia odnośnie wysokości płacy minimalnej oraz stawki godzinowej na 2024 r., Rada Ministrów będzie zmuszona ustalić te wartości za pomocą rozporządzenia – najpóźniej do 15 września bieżącego roku. Te zmiany będą miały wpływ na sytuację ponad 3 milionów mieszkańców Polski.
Warto również zauważyć, że wraz z podniesieniem płacy minimalnej, rosną również wartości grzywien oraz innych sankcji. Przewiduje się surowsze kary, zwłaszcza za przewinienia związane z podatkami. Badanie przeprowadzone przez portal legaartis.pl wykazało, że po zmianach w płacy minimalnej, teoretycznie najwyższa grzywna może wynieść nawet 33 miliony złotych. Minimalna grzywna wynosi co najmniej 10 stawek dziennych, a maksymalna to 720 stawek dziennych. Dzienna stawka jest wyznaczana na podstawie 400-krotnej wartości płacy minimalnej, co przekłada się na 48 tysięcy złotych. W rezultacie, kara może osiągnąć wartość do 33 560 400 złotych.
