W sieci Lidl w Polsce 800 sklepów i 11 centrów dystrybucyjnych to już fakty. A jakie są stanowiska i zarobki? Lidl zadeklarował przejrzystość płac, podkreślając, że komunikują swoją politykę wynagrodzeń otwarcie.
Różnorodność ofert pracy
Lidl poszukuje różnych profili pracowników. Przykładowo, dla pracownika sklepu w pełnym wymiarze godzin w Krakowie widełki wynagrodzenia oscylują między 4850 a 5150 zł brutto miesięcznie. Niepełny etat w Ustrzykach Dolnych to 2100–2300 zł brutto za 87 godzin lub 3150–3450 zł za 130 godzin. Zakres obowiązków obejmuje dbałość o ekspozycję, wykładanie towaru, obsługę klientów i kasę.
Różne stanowiska, różne zarobki
Zastępca managera sklepu w Lesznie zaczyna od 5600 zł brutto za pełny etat. Odpowiada za zarządzanie zespołem, delegowanie zadań, pracę na sali sprzedaży i satysfakcję klientów.
Pracownik magazynu – kontroler w Stargardzie, także na pełny etat, ma widełki 5050–5850 zł brutto. Praca w systemie zmianowym obejmuje m.in. kontrolę ilości i jakości towarów oraz temperaturę produktów chłodzonych.
Lidlowe benefity i minimalne wynagrodzenie
Lidl oferuje umowy na co najmniej 12 miesięcy i dodatkowe korzyści: kartę MultiSport, opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i darmową aplikację do nauki języków.
Przy porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem (3600 zł brutto od lipca) oferta Lidla wydaje się atrakcyjna, a od stycznia kolejnego roku minimalna krajowa wzrośnie do 4242 zł brutto, a od lipca do 4300 zł.
