W nadchodzący majowy weekend wkraczamy z nadzieją na chwilę wytchnienia, odpoczynku i, oczywiście, dodatkowych korzyści. Okazuje się, że niektóre firmy chcą uczynić tę perspektywę jeszcze bardziej kuszącą, oferując swoim pracownikom atrakcyjne benefity w postaci dopłat do planowanych wyjazdów. Ale kto może liczyć na tę dodatkową gotówkę i w jaki sposób można ją uzyskać?
Rozkwitające benefity
Coraz więcej przedsiębiorstw wykazuje zainteresowanie wspieraniem swoich pracowników w różnorodnych aspektach ich życia, nie tylko w zakresie samego wynagrodzenia. Oprócz prywatnej opieki zdrowotnej czy karnetów na basen czy siłownię, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych staje się istotnym elementem wsparcia dla zatrudnionych.
Dopłata do majówki
W ramach tego funduszu pracownicy mogą ubiegać się o specjalne dodatki związane z planowanymi wyjazdami wypoczynkowymi. Według ekspertów, maksymalna kwota, jaką można uzyskać w ramach tych funduszy, sięga nawet 3 tysięcy złotych.
Kto może ubiegać się o dopłatę?
Pierwszym krokiem dla pracownika jest sprawdzenie, czy w ich firmie istnieje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zakłady pracy państwowe oraz firmy prywatne zatrudniające ponad 50 pracowników są zobligowane do jego utworzenia.
Aby otrzymać dopłatę, pracownik musi złożyć stosowny wniosek oraz przedstawić oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Na podstawie tych dokumentów pracodawca podejmuje decyzję o przyznaniu dopłaty, uwzględniając indywidualne okoliczności pracownika.
Ile można otrzymać?
Średnia kwota dopłaty wynosi około 2417,14 zł, jednak pracownicy wykonujący zawody w trudnych warunkach mogą liczyć na jeszcze wyższe kwoty, nawet do 3222,86 złotych rocznie. Istotne jest, że pracodawca nie ma prawa kontrolować, na co pracownik wydaje otrzymane pieniądze, więc nie ma potrzeby przedstawiania faktur czy rachunków.
W przedmajowych planach wielu z nas majówka jawi się jako czas relaksu i odpoczynku. Dla niektórych pracowników może ona jednak oznaczać również dodatkowy zastrzyk gotówki, dzięki wsparciu ze strony pracodawcy w postaci dopłat do planowanych wyjazdów. Kluczowe jest jednak zrozumienie kryteriów uzyskania takiego wsparcia oraz korzystanie z niego w sposób zgodny z przepisami.
