Od początku nowego roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził istotne modyfikacje w regulacjach dotyczących korzystania z zasiłków chorobowych. Te zmiany, choć niektóre wzbudzają pewne kontrowersje, mają na celu zapewnienie bardziej efektywnych i sprawiedliwych mechanizmów kontroli nad zwolnieniami lekarskimi.
Zasiłek chorobowy: co się zmienia?
Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz tym, którzy, choć pracują na umowę-zlecenie, opłacają składki na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku zwolnienia lekarskiego, pracownik otrzymuje 80% swojego wynagrodzenia, z wyjątkiem sytuacji dotyczących ciąży, gdzie wypłacane jest pełne wynagrodzenie. Pierwszy miesiąc nieobecności pracownika opłaca pracodawca, a następne miesiące – ZUS.
Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich
Dotychczas osoba na zwolnieniu lekarskim była zobowiązana przebywać w miejscu zameldowania podczas kontroli ZUS. Jednakże, wprowadzone od 2023 roku zmiany znoszą automatyczną równość nieobecności w domu z utratą zasiłku chorobowego. Warunkiem jest jednak brak dowodów na nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia.
Ważne jest również zgłaszanie wszelkich zmian miejsca pobytu podczas zwolnienia lekarskiego ZUS-owi oraz pracodawcy. Niestosowanie się do tego obowiązku, szczególnie stałe przebywanie w innym miejscu niż zgłoszone, może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.
Ograniczenia podczas zwolnienia lekarskiego
Nadal obowiązują restrykcje dotyczące aktywności wykonywanych podczas zwolnienia lekarskiego. Na przykład, zabronione jest przeprowadzanie remontów, pracowanie u innego pracodawcy czy wyjazdy w celach turystycznych. Naruszenie tych zasad może prowadzić do utraty zasiłku chorobowego w przypadku wykrycia takich działań podczas kontroli.
Podsumowanie
Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich wprowadzają istotne zmiany w mechanizmach kontroli oraz przestrzegania warunków zasiłku chorobowego. Mają one na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwych i efektywnych procedur, jednakże ich skuteczność będzie zależała od rzetelności i odpowiedzialności zarówno pracowników, jak i instytucji nadzorczych.
