Nowa interpretacja Krajowej Administracji Skarbowej zmienia zasady gry
Najnowsza interpretacja szefa Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może wprowadzić znaczące zmiany w polskim prawie pracy i wpłynąć na umowy pracowników. KAS, w odpowiedzi na zapytanie spółki dotyczące popularnej metody zatrudniania pracowników na umowach B2B, wydała negatywną opinię. Ta decyzja zbiega się w czasie z pracami rządu nad nowymi przepisami, które mogą wprowadzić rewolucję na rynku pracy.
KAS o umowach B2B: „sztuczne samozatrudnienie”
Interpretacja KAS z 12 czerwca, opublikowana przez „Gazetę Wyborczą”, przywołuje przypadek anonimowej spółki, która zapytała o legalność zatrudniania pracowników na umowach B2B. Odpowiedź wskazuje, że taka forma zatrudnienia może być w wielu przypadkach niezgodna z prawem. W szczególności dotyczy to sytuacji, gdy pracownik świadczy usługi wyłącznie dla jednego podmiotu, co według KAS jest formą „sztucznego samozatrudnienia”.
Rząd przygotowuje nowe przepisy
Rząd również podejmuje kroki w celu uregulowania rynku pracy B2B. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiedziała dofinansowanie Państwowej Inspekcji Pracy, aby ta mogła skuteczniej kontrolować i w razie potrzeby nakazywać przekształcanie umów B2B w umowy o pracę. Głównym kryterium ma być świadczenie usług wyłącznie dla jednego podmiotu, co wskazuje na faktyczny stosunek pracy.
Koniec B2B w Polsce? Przełomowa decyzja skarbówki
Dr Łukasz Wacławik z Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, cytowany przez „Gazetę Wyborczą”, uważa, że ocena KAS może być przełomowa. Kontrakty B2B są szeroko stosowane w wielu branżach, takich jak IT, media czy lotnictwo, głównie ze względu na korzyści podatkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
B2B: Korzyści i ryzyka
Model B2B pozwala pracodawcom na oszczędności, ponieważ nie muszą płacić składek ZUS za pracowników. Pracownicy natomiast korzystają z niższych stawek podatkowych, takich jak 19% podatek liniowy czy ryczałt 8,5-12%. Jednakże, w przypadku przekroczenia rocznych przychodów rzędu 120 tys. zł, pracownik na umowie o pracę musiałby płacić 32% podatek.
Możliwe konsekwencje dla pracowników
Osoby na JDG (jednoosobowej działalności gospodarczej) świadczące usługi dla jednego podmiotu mogą być zmuszone do zapłacenia zaległych podatków, zgodnie z zasadami obowiązującymi na umowie o pracę. Pracodawca, który zostanie obciążony taką kwotą, może wystąpić z roszczeniem wobec pracownika.
Nowelizacja Kodeksu pracy
Rząd pracuje nad dużą nowelizacją Kodeksu pracy, która ma wejść w życie od 2026 roku. Zgodnie z projektem, do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umowie o pracę, ale także prowadzenie działalności gospodarczej i wykonywanie umów cywilnoprawnych. Nowe przepisy mają na celu domknięcie luki w systemie emerytalnym i ułatwienie przedsiębiorcom korzystanie z formy JDG.
Podsumowanie
Najnowsza interpretacja KAS oraz planowane przez rząd zmiany prawne mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Pracownicy zatrudnieni na umowach B2B muszą przygotować się na możliwość zmian w swojej sytuacji zawodowej i finansowej. Warto śledzić rozwój sytuacji i dostosować się do nowych regulacji, aby uniknąć potencjalnych kłopotów podatkowych i prawnych.
