Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przedstawiło nową propozycję dotyczącą płacy minimalnej, która ma na celu dostosowanie polskich przepisów do wymogów unijnej dyrektywy. Projekt ustawy, który właśnie trafił do konsultacji publicznych, wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie minimalnego wynagrodzenia. Nowe regulacje mogą mieć duży wpływ na pracowników i pracodawców w Polsce. Przeczytaj, co dokładnie zmienia nowa propozycja i jak wpłynie na rynek pracy.
Kluczowe Zmiany w Propozycji MRPiPS
1. Nowe Kryterium Minimalnego Wynagrodzenia
Proponowana zmiana wprowadza nowe kryterium dla minimalnego wynagrodzenia, które ma wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W praktyce oznacza to, że minimalna pensja będzie uzależniona od prognozowanego poziomu wynagrodzeń w kraju. Obecnie relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wynosi 50,3%, a w 2024 roku ma wzrosnąć do 53,7%. Nowa regulacja ma na celu zapewnienie lepszej ochrony pracowników przed niskimi zarobkami.
2. Utrzymanie Mechanizmu Ustalania Minimalnego Wynagrodzenia
Projekt ustawy przewiduje kontynuację obecnego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia, który gwarantuje coroczny wzrost wynagrodzenia nie niższy niż prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Dodatkowo, jeśli minimalne wynagrodzenie jest niższe od połowy przeciętnego wynagrodzenia, wzrost będzie zwiększany o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
3. Zgodność z Dyrektywą Unijną
Projekt ustawy ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041, która wymaga, aby państwa członkowskie wprowadziły procedury ustalania i aktualizowania wynagrodzeń minimalnych, uwzględniając siłę nabywczą, poziom wynagrodzeń, stopę wzrostu oraz produktywność. Dyrektywa nakłada również obowiązek aktualizacji ustawowych wynagrodzeń co najmniej raz na dwa lata.
4. Orientacyjne Wartości Referencyjne
W projekcie uwzględniono orientacyjne wartości referencyjne, takie jak 60% mediany wynagrodzeń brutto i 50% przeciętnego wynagrodzenia brutto, do oceny adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Ma to na celu zapewnienie, że minimalne wynagrodzenie będzie adekwatne do warunków ekonomicznych i poziomu wynagrodzeń w kraju.
Co To Oznacza Dla Pracowników i Pracodawców?
Dla Pracowników:
Nowe przepisy mają na celu poprawę warunków pracy i płacy dla osób zarabiających minimalne wynagrodzenie. Pracownicy mogą liczyć na wyższe pensje w przyszłości, które będą bardziej dostosowane do aktualnego poziomu przeciętnych wynagrodzeń w Polsce.
Dla Pracodawców:
Pracodawcy będą musieli dostosować swoje wynagrodzenia do nowych regulacji, co może wiązać się z dodatkowymi kosztami. Ważne jest, aby śledzić zmiany w przepisach i odpowiednio przygotować się do ich wprowadzenia.
Kiedy Nowe Przepisy Wejdą w Życie?
Proponowane zmiany mają wejść w życie od 2026 roku, dając czas na dostosowanie się do nowych regulacji. W międzyczasie trwają konsultacje publiczne, które pozwolą na zgłaszanie uwag i sugestii dotyczących projektu ustawy.
Nowa propozycja dotycząca płacy minimalnej jest krokiem w stronę dostosowania polskiego prawa do unijnych standardów. Zmiany mają na celu zapewnienie lepszych warunków pracy oraz wynagrodzenia, co może wpłynąć na poprawę jakości życia pracowników w Polsce.
