Od 2025 roku przedsiębiorcy muszą przygotować się na wyższe koszty związane z opłacaniem składek ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia, który przewiduje wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę do 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku. Zmiana ta pociąga za sobą wzrost składek ZUS oraz minimalnej składki zdrowotnej, co szczególnie dotknie przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u.
Wpływ Zmiany Minimalnego Wynagrodzenia na Składki ZUS
Minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 4666 zł brutto, co przekłada się na podwyższenie podstawy do wyliczenia składek ZUS. Obecnie przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych składek, tzw. małego ZUS-u, opłacają składki wyliczane od 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2024 roku podstawa ta wynosi 1290 zł, co przekłada się na miesięczne składki w wysokości 408,16 zł (bez składki zdrowotnej).
Od stycznia 2025 roku podstawa składek wzrośnie do 1399,80 zł, co spowoduje wzrost składek do 442,90 zł miesięcznie. To oznacza dodatkowe obciążenie finansowe dla przedsiębiorców w wysokości 34,74 zł miesięcznie, co w skali roku daje dodatkowe 416,88 zł.
Wzrost Składki Zdrowotnej
Zmiana minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość składki zdrowotnej, która w przypadku przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej wynosi 9% dochodu, a dla rozliczających się liniowo – 4,9%. Niezależnie jednak od formy opodatkowania, składka zdrowotna nie może być niższa niż 9% minimalnego wynagrodzenia. W 2024 roku minimalna składka zdrowotna wynosi 381,78 zł miesięcznie.
Po planowanej podwyżce płacy minimalnej, w 2025 roku składka zdrowotna wzrośnie do 419,94 zł, co oznacza wzrost o 38,16 zł miesięcznie, a w skali roku przedsiębiorcy zapłacą o 457,92 zł więcej.
Łączny Wzrost Obciążeń
Sumując wzrost preferencyjnych składek ZUS i minimalnej składki zdrowotnej, przedsiębiorcy będą musieli liczyć się z dodatkowym obciążeniem wynoszącym 72,90 zł miesięcznie, co w ciągu roku daje dodatkowy koszt 874,80 zł. To wzrost o około 9,2% w porównaniu do obecnych łącznych kosztów składek ZUS.
Konsekwencje dla Przedsiębiorców
Podwyżka składek ZUS szczególnie dotknie przedsiębiorców prowadzących małe firmy oraz tych, którzy dopiero rozpoczynają działalność gospodarczą. Zwiększenie obciążeń finansowych może być dla wielu z nich wyzwaniem, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów prowadzenia działalności w innych obszarach, takich jak koszty energii czy inflacja.
Eksperci wskazują, że choć podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest korzystna dla pracowników, to może ona mieć negatywne skutki dla małych i średnich przedsiębiorstw. Zwiększenie kosztów zatrudnienia i prowadzenia działalności może wpłynąć na plany inwestycyjne firm oraz ich zdolność do tworzenia nowych miejsc pracy.
Proces Legislacyjny
Projekt rozporządzenia dotyczący wzrostu minimalnego wynagrodzenia jest już na końcowym etapie legislacyjnym i czeka na podpis premiera. Wszystko wskazuje na to, że zmiany wejdą w życie zgodnie z planem, a przedsiębiorcy będą musieli dostosować się do nowych obciążeń finansowych już od stycznia 2025 roku.
Planowane podwyżki składek ZUS i minimalnej składki zdrowotnej na rok 2025 oznaczają, że przedsiębiorcy, zwłaszcza ci korzystający z małego ZUS-u, będą musieli ponieść dodatkowe koszty wynoszące ponad 870 zł rocznie. Choć zmiany te mają na celu poprawę sytuacji pracowników, mogą jednocześnie wpłynąć na kondycję finansową małych i średnich firm, które będą musiały zmierzyć się z nowymi wyzwaniami.
