Ministerstwo Edukacji i Nauki przygotowuje kompleksowe zmiany w Karcie Nauczyciela, które mają poprawić sytuację finansową i zawodową nauczycieli. Reforma obejmie m.in. podwyższenie nagród jubileuszowych, wydłużenie okresu świadczeń kompensacyjnych oraz wprowadzenie ujednoliconej ochrony przedemerytalnej. Zmiany mają wejść w życie już od września 2025 roku i dotkną tysięcy pracowników oświaty w Polsce.
Obecnie nauczyciele mogą liczyć na nagrody jubileuszowe w wysokości 250% wynagrodzenia po 40 latach pracy. Ministerstwo zapowiada, że stawka ta zostanie podniesiona do 300% wynagrodzenia, co oznacza znaczące zwiększenie środków finansowych dla nauczycieli z wieloletnim doświadczeniem. Dodatkowo wprowadzona zostanie nowa nagroda dla nauczycieli pracujących przez 45 lat, która wyniesie aż 400% miesięcznego wynagrodzenia. To zrównanie zasad z regulacjami obowiązującymi pracowników samorządowych ma na celu zwiększenie atrakcyjności zawodu nauczyciela oraz uznanie ich wieloletniego wkładu w rozwój edukacji.
Kolejną ważną zmianą jest wydłużenie okresu, w którym nauczyciele mogą korzystać ze świadczeń kompensacyjnych. Obecny termin graniczny ustalony na 2032 rok zostanie przesunięty do 2042 roku, co pozwoli większej liczbie nauczycieli na skorzystanie z tego wsparcia w trakcie przechodzenia na emeryturę. Ministerstwo planuje również rozszerzenie grupy osób uprawnionych do świadczeń, co ma na celu zapewnienie większej ochrony finansowej dla nauczycieli w wieku przedemerytalnym.
Jednym z kluczowych punktów reformy jest ujednolicenie ochrony przedemerytalnej dla nauczycieli. Obecnie przepisy kodeksu pracy chronią jedynie nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę, podczas gdy nauczyciele mianowani nie są objęci tymi samymi regulacjami. Nowe przepisy mają na celu wprowadzenie jednolitej ochrony przedemerytalnej dla wszystkich nauczycieli, niezależnie od formy zatrudnienia. To rozwiązanie ma zwiększyć poczucie bezpieczeństwa zawodowego wśród pedagogów.
Zmiany dotyczą również zasad zatrudniania nowych nauczycieli. Obecnie nauczyciele rozpoczynający pracę w szkole są zatrudniani na okres dwóch lat szkolnych. Ministerstwo chce skrócić ten okres do jednego roku szkolnego, po którym nauczyciel mógłby zostać zatrudniony na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie ma na celu przyspieszenie procesu stabilizacji zawodowej młodych nauczycieli oraz umożliwienie szybszej oceny ich kompetencji. Aby to osiągnąć, konieczne będzie wprowadzenie zmian w systemie oceniania nauczycieli.
Ministerstwo zaproponowało także eliminację przypadków przydzielania nauczycielom doraźnych zastępstw w czasie przeznaczonym na realizację obowiązkowego pensum. Taka praktyka prowadziła do przeciążenia nauczycieli oraz ograniczała ich możliwość efektywnego realizowania zadań dydaktycznych. Nowe regulacje mają zapewnić lepsze zarządzanie czasem pracy nauczycieli oraz poprawę organizacji pracy w szkołach.
Dodatkowo nauczyciele, którym do emerytury brakuje mniej niż rok, będą mogli korzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Czas ten można będzie przeznaczyć na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Wprowadzenie tego rozwiązania ma na celu wsparcie nauczycieli w zachowaniu dobrej kondycji zdrowotnej na ostatnim etapie ich kariery zawodowej.
Proponowane zmiany w Karcie Nauczyciela mają na celu nie tylko poprawę warunków finansowych nauczycieli, ale także zwiększenie ich poczucia bezpieczeństwa zawodowego i motywacji do pracy. Ujednolicenie przepisów z regulacjami obowiązującymi w innych sektorach, takich jak administracja samorządowa, jest krokiem w stronę większej spójności w polskim systemie zatrudnienia. Eksperci podkreślają jednak, że kluczowe będzie zapewnienie odpowiedniego finansowania zmian oraz ich skuteczne wdrożenie w życie. W przypadku powodzenia reformy może ona stać się znaczącym impulsem dla poprawy jakości polskiego systemu edukacji i zwiększenia zainteresowania zawodem nauczyciela.
