Koniec zakazu handlu w niedziele? Nowe przepisy mogą wejść lada chwila – dopiero pomysł

Od momentu wprowadzenia zakazu handlu w niedziele w marcu 2018 roku, temat ten nieustannie budzi kontrowersje i dzieli społeczeństwo. Obecnie pojawiają się sygnały, że rząd rozważa zniesienie tego ograniczenia, co może diametralnie zmienić krajobraz polskiego handlu detalicznego.

Ewolucja przepisów dotyczących handlu w niedziele

Początkowo zakaz handlu w niedziele wprowadzono stopniowo, aby umożliwić społeczeństwu i przedsiębiorcom adaptację do nowych realiów. W 2025 roku przepisy te zostały dodatkowo zaostrzone, ograniczając liczbę niedziel handlowych do zaledwie ośmiu w ciągu roku. Zgodnie z nowymi regulacjami, sklepy mogą być otwarte jedynie w ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia oraz w trzy niedziele poprzedzające Wigilię Bożego Narodzenia i niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. citeturn0search0

Zmieniające się nastroje społeczne

Najnowsze badania opinii publicznej wskazują na rosnące poparcie dla zniesienia zakazu handlu w niedziele. Według sondażu przeprowadzonego przez UCE Research, 52,6% Polaków opowiada się za przywróceniem handlu we wszystkie niedziele, podczas gdy 38,9% jest przeciwnego zdania, a 8,5% nie ma wyrobionej opinii na ten temat. citeturn0search11

Argumenty za zniesieniem zakazu

Zwolennicy zniesienia zakazu handlu w niedziele podnoszą kilka kluczowych argumentów:

1. Wzrost przychodów przedsiębiorstw: Otwarcie sklepów w niedziele może przyczynić się do zwiększenia obrotów, co jest szczególnie istotne w kontekście spowolnienia gospodarczego.
2. Elastyczność dla konsumentów: Możliwość robienia zakupów w niedziele daje konsumentom większą swobodę i dostosowanie zakupów do indywidualnych potrzeb.
3. Tworzenie miejsc pracy: Zniesienie zakazu może prowadzić do powstania nowych miejsc pracy w sektorze handlu detalicznego.

Argumenty przeciw zniesieniu zakazu

Przeciwnicy zniesienia zakazu również przedstawiają swoje racje:

1. Ochrona praw pracowniczych: Zakaz handlu w niedziele zapewnia pracownikom handlu gwarantowany dzień wolny, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
2. Wsparcie dla małych przedsiębiorstw: Ograniczenie handlu w niedziele może zwiększać konkurencyjność małych sklepów rodzinnych, które często są zwolnione z zakazu.
3. Aspekty kulturowe i społeczne: Niedziela tradycyjnie jest dniem odpoczynku i życia rodzinnego, a zakaz handlu wspiera podtrzymywanie tych wartości.

Potencjalne zmiany w przepisach

W obliczu zmieniających się nastrojów społecznych, rząd rozważa modyfikację obowiązujących przepisów. Jednym z proponowanych rozwiązań jest wprowadzenie dwóch niedziel handlowych w miesiącu, co stanowiłoby kompromis między zwolennikami a przeciwnikami pełnego zniesienia zakazu. Decyzje w tej sprawie mają zapaść w najbliższych miesiącach, a nowe przepisy mogą wejść w życie już w drugiej połowie 2025 roku.

Wpływ na rynek pracy

Ewentualne zniesienie lub złagodzenie zakazu handlu w niedziele może mieć istotny wpływ na rynek pracy. Z jednej strony, otwarcie sklepów w niedziele może prowadzić do zwiększenia zatrudnienia w sektorze handlu. Z drugiej strony, istnieje obawa o pogorszenie warunków pracy, zwłaszcza jeśli pracownicy będą zmuszeni do pracy w dodatkowe dni bez odpowiedniej rekompensaty.

Perspektywy dla małych i średnich przedsiębiorstw

Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mogą odczuć skutki zniesienia zakazu w różny sposób. Dla niektórych MŚP, zwłaszcza tych zlokalizowanych w mniejszych miejscowościach, zniesienie zakazu może oznaczać większą konkurencję ze strony dużych sieci handlowych, co może negatywnie wpłynąć na ich przychody. Jednak dla innych, zwłaszcza tych, które są w stanie dostosować swoją ofertę do potrzeb lokalnej społeczności, może to stanowić szansę na zwiększenie obrotów.

Dyskusja na temat zakazu handlu w niedziele w Polsce jest złożona i wieloaspektowa. Zmieniające się nastroje społeczne oraz potencjalne korzyści gospodarcze skłaniają rząd do rozważenia modyfikacji obowiązujących przepisów. Niezależnie od ostatecznej decyzji, kluczowe będzie zachowanie równowagi między interesami przedsiębiorców, prawami pracowników a oczekiwaniami.