Nadchodzi listopad 2025 roku, a wraz z nim wyjątkowa okazja dla milionów Polaków. Rząd właśnie ogłosił decyzję, która sprawi, że wielu pracowników zyska niespodziewanie długi weekend. Klucz do tego tkwi w kalendarzu, który złośliwie umieścił Święto Wszystkich Świętych w sobotę. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, taka sytuacja obliguje pracodawców do oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Ale kiedy dokładnie go odbierzesz i co to oznacza dla Twoich planów? Dla urzędników państwowych data jest już ustalona, co gwarantuje im aż cztery dni odpoczynku. Pozostali pracownicy muszą być czujni, bo to, kiedy skorzystają z tego przywileju, zależy od decyzji ich firmy. Nie przegap tej szansy na wydłużony relaks – dowiedz się, co musisz zrobić, by zapewnić sobie ten dodatkowy dzień wolny i jak wpłynie on na Twoje plany na jesień 2025 roku.
Rząd już zdecydował: Kiedy urzędnicy zyskają długi weekend?
Dla pracowników administracji państwowej nie ma już żadnych wątpliwości. Rząd, biorąc pod uwagę kalendarz na 2025 rok, podjął konkretną decyzję w sprawie dnia wolnego za przypadające w sobotę 1 listopada Święto Wszystkich Świętych. Zgodnie z oficjalnym komunikatem, urzędnicy odpoczną w poniedziałek, 10 listopada 2025 roku. Ta strategiczna decyzja ma ogromne znaczenie, ponieważ łączy się z kolejnym świętem państwowym – Narodowym Świętem Niepodległości, które przypada we wtorek, 11 listopada. W efekcie, pracownicy administracji publicznej mogą liczyć na imponujący, czterodniowy weekend, rozpoczynający się już w sobotę 8 listopada i trwający aż do wtorku 11 listopada. To prawdziwa gratka dla tysięcy osób, które zyskają wyjątkową okazję do dłuższego odpoczynku, podróży czy spędzenia czasu z rodziną, bez konieczności wykorzystywania urlopu.
Taki układ kalendarza i szybka decyzja rządu to przykład praktycznego zastosowania przepisów Kodeksu pracy, które jasno mówią o konieczności oddania dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę. Dla urzędników to nie tylko dodatkowy dzień wolny, ale także strategiczna możliwość zaplanowania krótkiego wyjazdu. Jest to również sygnał dla innych pracodawców, by nie zwlekali z podjęciem decyzji, ponieważ odpowiednio wczesne poinformowanie pracowników o dacie wolnego jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania firmy i zadowolenia załogi.
Wolne za sobotę: Obowiązek, a nie dobra wola pracodawcy
Choć rząd podał już konkretną datę dla sektora publicznego, pozostali zatrudnieni w Polsce muszą poczekać na decyzję swoich pracodawców. Jest jednak jedna, kluczowa informacja: dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2025 roku jest obowiązkiem każdego pracodawcy, a nie jego dobrą wolą. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy, a konkretnie z art. 130 § 2¹, który stanowi, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli to święto wypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Brak takiej rekompensaty jest naruszeniem prawa pracy i może skutkować konsekwencjami prawnymi dla firmy.
Firmy mają pewną elastyczność w kwestii wyznaczenia tego dnia. Mogą podjąć decyzję o:
- Ustaleniu jednej, konkretnej daty dla całej załogi (np. tak jak rząd, 10 listopada).
- Podzieleniu wolnego między grupy pracowników, np. w zależności od działu.
- Pozostawieniu możliwości indywidualnego odbioru dnia wolnego przez pracowników, po wcześniejszym uzgodnieniu z przełożonym.
Niezależnie od wybranej metody, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem, aby mogli oni zaplanować swój czas. Jest to fundamentalna zasada zarządzania czasem pracy i budowania zaufania w zespole.
Co zrobić, by nie stracić dnia wolnego? Praktyczny poradnik
Skoro dodatkowy dzień wolny w listopadzie 2025 roku jest pewny, kluczowe staje się pytanie, jak go nie przegapić i efektywnie wykorzystać. Przede wszystkim, nie czekaj na ostatnią chwilę! Aktywnie śledź komunikaty wewnętrzne w swojej firmie. Informacje o terminie odbioru wolnego za 1 listopada powinny pojawić się z wyprzedzeniem, często za pośrednictwem działu HR, wewnętrznego intranetu lub bezpośrednio od przełożonych. Jeśli do końca września 2025 roku nie otrzymasz żadnej informacji, warto podjąć inicjatywę i zapytać swojego menedżera lub dział kadr o plany firmy w tej kwestii. Pamiętaj, że to Twój ustawowy przywilej, a odpowiednie zaplanowanie tego dnia może znacząco poprawić Twój komfort pracy i życia prywatnego.
Dla wielu, możliwość dodania tego dnia do istniejącego już weekendu lub połączenia go z innym dniem urlopu, może stworzyć wyjątkowo długi okres odpoczynku. Przykładowo, jeśli Twoja firma wyznaczy wolny dzień na poniedziałek 10 listopada (podobnie jak administracja państwowa), zyskujesz czterodniowy weekend. Jeśli zaś termin będzie inny, możesz rozważyć wzięcie dodatkowego dnia urlopu, aby przedłużyć sobie wolne. W 2025 roku, oprócz 1 listopada, warto zwrócić uwagę na układ innych świąt. Na przykład, Boże Narodzenie (25 i 26 grudnia) wypada w czwartek i piątek, co naturalnie tworzy długi weekend. Planowanie z wyprzedzeniem to klucz do maksymalnego wykorzystania każdego dnia wolnego i zapewnienia sobie zasłużonego relaksu. Upewnij się, że Twoja firma przestrzega przepisów i nie pozwól, aby Twój dodatkowy dzień wolny przepadł!
