Jeśli chcesz podróżować na wakacje taniej, istnieje możliwość ubiegania się o dodatkowe dofinansowanie, które pozwoli zaoszczędzić na kosztach zakwaterowania. Wniosek o takie wsparcie finansowe nie jest składany do ZUS-u ani rządu, a formalności związane z jego uzyskaniem są zwykle niewielkie.
Kwota dofinansowania różni się w zależności od programów i instytucji oferujących takie wsparcie. Można się o nie starać w różnych organizacjach, fundacjach, stowarzyszeniach turystycznych lub programach rządowych, które promują dostępność wypoczynku dla różnych grup społecznych. Również niektóre firmy mogą oferować swoim pracownikom dodatkowe środki na wakacje.
Należy pamiętać, że kwoty dofinansowania mogą się różnić w zależności od programu, organizacji lub instytucji. Niektóre dotacje mogą pokrywać całość lub znaczną część kosztów zakwaterowania, pozwalając podróżować na urlop praktycznie za darmo. Inne wsparcie może obejmować tylko część kosztów, ale i tak znacznie pomóc w zredukowaniu wydatków na wakacje.
Dodatek na wakacje wypłaca się u tysięcy pracodawców
Wielu pracowników ma świadomość istnienia dodatku do urlopu, który jest oferowany przez pracodawców posiadających Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Choć to pojęcie może kojarzyć się z czasami PRL-u, wciąż jest dostępne dla tysięcy pracowników i stanowi ważne świadczenie pracownicze.
ZFŚS jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także dla jednostek budżetowych i samorządowych. W przypadku pracodawców zatrudniających od 20 do 50 pracowników, fundusz może zostać utworzony na wniosek organizacji związkowej.
Dodatek do urlopu, jako jedno z świadczeń oferowanych przez ZFŚS, umożliwia pracownikom skorzystanie z dodatkowych środków finansowych na pokrycie kosztów wakacyjnego wypoczynku. Warunki i procedury ubiegania się o ten dodatek mogą różnić się w zależności od polityki danego funduszu i ustaleń zawartych w regulaminie.
Zazwyczaj pracownicy mogą ubiegać się o dodatek do urlopu w określonym czasie, ustalonym przez pracodawcę lub fundusz. Wniosek o przyznanie tego dodatku zwykle składa się w odpowiednim dziale personalnym lub w ZFŚS. Wnioskujący powinni spełniać określone warunki, takie jak staż pracy w firmie czy spełnienie kryteriów określonych w regulaminie funduszu.
Warunek jest jeden- określony czas trwania urlopu
Aby otrzymać dofinansowanie na wakacje, pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego. To główne kryterium otrzymania dofinansowania. Kwota darmowych pieniędzy, które można otrzymać na wakacje, zależy od formy zatrudnienia i wielkości etatu.
Dla osób pracujących w warunkach innych niż uciążliwe i na pełny etat, kwota wynosi 1 662,97 zł. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, kwota będzie proporcjonalnie niższa. Na przykład, dla pracy na połowie etatu, kwota dofinansowania wyniesie 831,49 zł. Osoby pracujące w szczególnie uciążliwych warunkach mogą liczyć na 2 217,29 zł, jeśli pracują na pełny etat.
Dodatkowo, młodzi pracownicy zatrudnieni w szkołach branżowych również mają możliwość otrzymania wakacyjnego dodatku. Kwoty zależą od czasu trwania nauki i wynoszą odpowiednio: 221,73 zł w pierwszym roku nauki, 266,07 zł w drugim roku nauki oraz 310,42 zł w trzecim roku nauki.
Dla rodziców z dziećmi istotne jest, aby zachować faktury za kolonie lub inne wakacyjne wyjazdy. Oprócz standardowego świadczenia, mogą oni otrzymać dodatkową dopłatę do wypoczynku, z jakiego skorzystało dziecko, znaną jako „wczasy pod gruszą”.
Warto jednak pamiętać, że konkretne kwoty i zasady dotyczące dofinansowania wakacji mogą się różnić w zależności od polityki danego pracodawcy. Pracownik powinien zapoznać się z wewnętrznymi przepisami i regulacjami firmy oraz skonsultować swoje prawa i możliwości z działem zasobów ludzkich.
