Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych została przyjęta przez Sejm. Dotychczasowe zasady przyznawania emerytur pomostowych ograniczały ich przyznanie tylko do osób, które pracowały w szczególnych warunkach lub na stanowiskach o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 roku. Jednak wprowadzone przepisy eliminują ten wymóg i poszerzają grono osób uprawnionych do otrzymywania tego świadczenia.
Nowe zapisy są rezultatem porozumienia zawartego między rządem a NSZZ „Solidarność” w dniu 7 czerwca bieżącego roku. Za przyjęciem nowelizacji głosowało 432 posłów, przeciw było 3, a 14 wstrzymało się od głosu.
Emerytury pomostowe nie będą mieć „charakteru wygasającego”
Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych wprowadza istotne zmiany dotyczące charakteru tych emerytur. Obecnie emerytury pomostowe przysługują jedynie tym osobom, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 roku. Jednakże ta nowa poprawka uchyla tę cechę wygasającą.
W uzasadnieniu do projektu wskazano, że postęp technologiczny, który był zakładany przy wprowadzaniu pierwotnych przepisów ustawy, nie spowodował znaczącej poprawy warunków pracy. Nadal istnieją szkodliwe warunki, które nie zostały całkowicie wyeliminowane. Z tego powodu autorzy projektu doszli do wniosku, że konieczne jest zniesienie wymogu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 roku jako warunku nabycia prawa do emerytury pomostowej.
Oznacza to, że po nowelizacji, osoby, które spełniają inne kryteria kwalifikacyjne, będą mogły ubiegać się o emeryturę pomostową, niezależnie od tego, czy wykonywały pracę w szczególnych warunkach przed określoną datą. Ta zmiana ma na celu uwzględnienie faktu, że szkodliwe warunki pracy nadal istnieją i niektórzy pracownicy mogą być narażeni na nie nawet po 1 stycznia 1999 roku.
Pomostówki. Będzie rekompensata dla pracujących w trudnych warunkach?
W projekcie ustawy o emeryturach pomostowych zauważono konieczność wprowadzenia zmian dotyczących rekompensaty, która jest przewidziana w obecnie obowiązujących przepisach. Rekompensacja jest formą odszkodowania za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z powodu pracy o szczególnym charakterze. W związku z tym, w nowej wersji ustawy, określono, że okres takiej pracy uprawniający do otrzymania rekompensaty musi mieć miejsce przed 1 stycznia 2009 roku.
Jednym z celów nowelizacji jest rozwiązanie problemu omijania przepisów dotyczących zawieszania prawa do emerytury pomostowej. Obecnie, prawo do tej emerytury jest zawieszane niezależnie od wysokości osiąganego dochodu w przypadku podjęcia pracy o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Taka regulacja umożliwia zawieszenie prawa do emerytury pomostowej tylko w przypadku świadczenia pracy w ramach stosunku pracy.
Celem wprowadzenia tych zmian jest ustanowienie bardziej precyzyjnych przepisów dotyczących rekompensacji oraz zapobieżenie unikaniu przepisów dotyczących zawieszania prawa do emerytury pomostowej. Chodzi o to, aby zapewnić sprawiedliwość i równość w przypadku osób, które wykonywały pracę o szczególnym charakterze i mają prawo do rekompensaty za utracone możliwości emerytalne. Nowelizacja ma na celu uporządkowanie tych kwestii i dostosowanie przepisów do aktualnych potrzeb i realiów pracy.
Uwaga! Będzie można utracić prawo do pomostówki
Zgodnie z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych, każda forma pracy, niezależnie od podstawy prawnej, która obejmuje pracę o szczególnym charakterze, spowoduje zawieszenie prawa do emerytury pomostowej.
Nowa ustawa wprowadza również regulacje dotyczące zabezpieczenia praw pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy, w szczególności związkowców. Wzmocniona zostanie ochrona prawnego statusu działaczy związkowych. Obecnie, gdy pracodawca bezprawnie zwalnia działacza związkowego, sprawa często trafia do sądu i toczy się długo, podczas gdy człowiek pozostaje bez środków do życia. Nowe przepisy mają na celu zagwarantowanie, że pracownik otrzyma wynagrodzenie do momentu rozstrzygnięcia sądowego, aby nie pozostał pozbawiony środków do życia w trakcie tego procesu.
Wraz z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych wprowadza się również podwyższenie rocznego limitu odliczenia od dochodu wydatków z tytułu składek członkowskich zapłaconych na rzecz związków zawodowych. Obecnie limit wynosi 500 zł rocznie, natomiast po wprowadzeniu nowych przepisów zostanie podniesiony do 840 zł rocznie. To oznacza, że pracownicy będą mogli odliczyć większą kwotę wydatków związanych z członkostwem w związkach zawodowych od swojego dochodu podatkowego.
Ustawa o emeryturach pomostowych trafi do Senatu
Kolejnym rozwiązaniem zawartym w nowelizacji jest wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej. Koszt wprowadzenia tego rozwiązania to ok. 42 mln zł. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej, dodatku za pracę w nocy i dodatku stażowego.
Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych trafi teraz do Senatu.
