W ostatnich miesiącach temat jawności wynagrodzeń zyskał na znaczeniu w polskiej debacie publicznej. Wprowadzenie nowych przepisów ma na celu zwiększenie przejrzystości płac oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Nowe przepisy w Kodeksie pracy
Sejm skierował do dalszych prac projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący jawności wynagrodzeń. Zgodnie z proponowanymi zmianami, pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ofertach pracy górnego i dolnego limitu wynagrodzenia. Informacja ta może zawierać wzmiankę, że kwota podlega negocjacji.
Unijna dyrektywa o równości płac
Do roku 2026 kraje członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, muszą wdrożyć przepisy określone w dyrektywie o równości i jawności wynagrodzeń. Celem dyrektywy jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę. Przepisy te mają na celu zwiększenie przejrzystości płac oraz umożliwienie pracownikom dostępu do informacji na temat wynagrodzeń w ich firmach.
Obowiązki pracodawców
Nowe przepisy nakładają na pracodawców szereg obowiązków, w tym:
- Podawanie widełek płacowych w ofertach pracy.
- Przekazywanie pracownikom informacji na temat kryteriów ustalania wynagrodzeń.
- Monitorowanie i raportowanie różnic w wynagrodzeniach między pracownikami.
Firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników będą zobowiązane do przekazania pierwszego sprawozdania do 7 czerwca 2027 roku.
Wprowadzenie jawności wynagrodzeń ma na celu:
- Zwiększenie przejrzystości w kwestii płac.
- Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć.
- Ułatwienie negocjacji wynagrodzeń przez pracowników.
Dzięki tym zmianom pracownicy będą mieli lepszy wgląd w struktury płac w firmach, co może przyczynić się do bardziej sprawiedliwego wynagradzania.
Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają konieczność:
- Dostosowania procesów rekrutacyjnych do nowych wymogów.
- Przygotowania odpowiedniej dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń.
- Monitorowania i raportowania różnic w wynagrodzeniach.
Wprowadzenie tych zmian może wiązać się z dodatkowymi kosztami oraz koniecznością przeszkolenia personelu.
Jawność wynagrodzeń w Polsce staje się coraz bardziej realna. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości płac oraz przeciwdziałanie dyskryminacji. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni przygotować się na nadchodzące zmiany i dostosować swoje praktyki do nowych wymogów.
