W najnowszych planach rządu Polski widnieje propozycja dotycząca zachęcania firm do zatrudniania osób starszych, a konkretnie kobiet powyżej 60. roku życia oraz mężczyzn powyżej 65. roku życia. Nowelizacja ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma na celu wspieranie przedsiębiorców finansowo, gdy podejmą decyzję o przyjęciu emerytów do pracy.
Zgodnie z doniesieniami z „Lega Artis”, firmy mające zamiar zatrudnić seniorów mogą liczyć na dofinansowanie nawet do 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, które od lipca 2024 roku wynosi 4300 zł. Oznacza to możliwość uzyskania dotacji w wysokości nawet 2150 zł. Projekt przewiduje, że dotacja będzie obowiązywać przez 24 miesiące, pod warunkiem, że firma zatrudni seniora na kolejne 12 miesięcy po zakończeniu dofinansowania. To oznacza, że senior musi pozostać zatrudniony w danej firmie przez co najmniej trzy lata.
Całkowita kwota, jaką pracodawca może otrzymać od państwa, wynosić będzie 51,6 tys. zł. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2024 roku.
To nie pierwsza tego typu inicjatywa rządu. Obecnie funkcjonuje podobne rozwiązanie dla bezrobotnych powyżej 50. roku życia, które ma na celu aktywizację tej grupy zawodowej.
Demografia a rynek pracy
Inicjatywa ma na celu zaktywizowanie coraz liczniejszej grupy seniorów, której liczba w Polsce dynamicznie rośnie. Zgodnie z danymi opublikowanymi na LegaArtis.pl, w 2023 roku grupa osób w wieku 65 lat i więcej zwiększyła się o 197 tys. osób, osiągając ponad 7,5 mln.
Zmiany w strukturze demograficznej kraju mają istotny wpływ na rynek pracy. Obserwuje się wzrost liczby osób w wieku emerytalnym przy jednoczesnym spadku osób w wieku przedprodukcyjnym. Z danych GUS za pierwszy kwartał 2024 roku wynika, że liczba urodzeń wciąż maleje, co może znacząco wpłynąć na przyszłość rynku pracy. W 2023 roku urodziło się 272 tys. dzieci, o 30 tys. mniej niż rok wcześniej, co stanowi najniższy wynik od czasów II wojny światowej.
Dane ZUS pokazują, że dwa lata temu zatrudnienie znalazło 826 tys. emerytów, co dodatkowo podkreśla potrzebę aktywnego wspierania i integrowania seniorów na rynku pracy.
Rząd Polski podjął inicjatywę wspierania firm w zatrudnianiu seniorów poprzez nowelizację ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Dofinansowanie do 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia ma na celu zachęcenie przedsiębiorców do zwiększenia zatrudnienia osób starszych, co w kontekście zmieniającej się struktury demograficznej kraju ma kluczowe znaczenie dla stabilności rynku pracy w perspektywie długoterminowej.
