Zdecydowana większość Polaków nie wie, że istnieje możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu w przypadku poszukiwania nowego zatrudnienia po utracie pracy. Jest to jednak zagadnienie niezbyt powszechnie znane. Kto tak naprawdę może skorzystać z tego dodatkowego wolnego?
Niewiedza na temat dodatkowego urlopu
Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z faktu, że po utracie pracy przysługuje im dodatkowy urlop na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Przykład jednej z czytelniczek serwisu legaartis.pl jest tego doskonałym potwierdzeniem. Po zwolnieniu po dwóch latach i trzech miesiącach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, kobieta zastanawiała się nad istnieniem tego prawa.
Liczba dni dodatkowego wolnego
Zgodnie z wyjaśnieniami prawniczki Patrycji Roszczyniała, pracownikom przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia. W przypadku dwutygodniowego lub jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych. Natomiast, w sytuacji trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, lub gdy utrata pracy wynika z ogłoszenia upadłości lub innych przyczyn niezależnych od pracownika, przysługuje trzy dni wolne.
Kto ma prawo do dodatkowego urlopu?
Należy zaznaczyć, że przyznawanie dodatkowego urlopu na poszukiwanie pracy leży w gestii pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że nie wszyscy pracownicy będą uprawnieni do jego otrzymania. Takie dni wolne przysługują tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Osoby, które zdecydowały się na rezygnację z pracy lub zakończenie umowy za porozumieniem stron, nie mają prawa do dodatkowego urlopu.
