Nowelizacja Kodeksu pracy została poparta przez 439 posłów, przy 6 przeciwnych i 6 wstrzymujących się od głosu. Zmiany wprowadzone przez nowelizację mają na celu implementację dwóch unijnych dyrektyw dotyczących work-life balance – dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy rodzicielskiej.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza przepisy dotyczące urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego, które będą przysługiwać pracownikom indywidualnie. Zmiana dotyczy również prawa ojca do urlopu rodzicielskiego, które nie będzie już zależne od sytuacji zatrudnienia matki dziecka w dniu porodu.
Jakie będą warunki otrzymania dodatkowych dni urlopu?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmiany dotyczące urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Jedną z głównych zmian jest wprowadzenie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego o długości do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Wprowadzony zostanie także 70-procentowy zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obu rodziców, co jest podwyższeniem w stosunku do obecnie obowiązującej stawki.
Obecnie zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy zasiłku przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy zasiłku za pozostałą część urlopu, co przekłada się na średnio 67,5% podstawy wymiaru zasiłku. Wprowadzenie tych zmian ma na celu zwiększenie równouprawnienia rodziców w kwestii opieki nad dzieckiem oraz poprawę sytuacji finansowej rodzin w tym okresie.
Nowelizacja kodeksu pracy zakłada dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, a także dwa dni urlopu z powodu siły wyższej.
Co trzeba zrobić, aby wykorzystać 33 dni urlopu?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza kilka nowych rodzajów urlopu, takich jak urlop wychowawczy dla rodziców dzieci w wieku 6-18 lat, urlop dla opiekuna osoby niepełnosprawnej, czy urlop na cele związane z edukacją lub kulturą. Aby skorzystać z tych rodzajów urlopu, pracownik musi spełnić określone wymagania i uzyskać zgodę pracodawcy.
Nowe przepisy wprowadzają również zmiany dotyczące umów na okres próbny. Teraz pracownik nie może podpisać więcej niż jednej umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą. Dodatkowo, umowa na okres próbny musi zawierać określone elementy, takie jak warunki zatrudnienia oraz okres próbny.
Nowe regulacje wprowadzają także bardziej szczegółowe zasady informowania pracowników o ich stosunku pracy. Pracodawca będzie musiał przekazać pracownikowi szereg informacji na piśmie w terminie do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, a także przekazać mu kolejne informacje w trakcie zatrudnienia. Dotyczy to między innymi zakresu wykonywanych obowiązków, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz warunków pracy.
Celem wprowadzenia tych zmian jest poprawa sytuacji pracowników i zwiększenie ich ochrony prawnej w sferze zatrudnienia.
