Wraz z początkiem lipca 2025 roku, pracownicy ochrony zdrowia w Polsce mogą liczyć na wyższe minimalne wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, wynagrodzenia w tej branży są corocznie waloryzowane. Podwyżki obejmą dziesięć grup zawodowych, w tym lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów i innych pracowników medycznych. Zmiany te wywołują pytania o finansowanie, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów budżetowych.
Podwyżki w służbie zdrowia – jakie zmiany czekają pracowników?
Zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, pensje pracowników tej branży rosną co roku, w zależności od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2024 roku wynagrodzenie to wyniosło 8181,72 zł, co oznacza wzrost o 1026,24 zł w porównaniu z rokiem wcześniejszym (7155,48 zł).
Podwyżki obejmą pracowników w dziesięciu grupach zawodowych, sklasyfikowanych według wymaganego poziomu kwalifikacji. Każdej grupie przypisano odpowiedni współczynnik, który pomnożony przez średnią krajową wyznacza minimalne wynagrodzenie.
Kto dostanie największe podwyżki?
Wśród grup zawodowych, które skorzystają z podwyżek, największy wzrost pensji dotyczy lekarzy i dentystów ze specjalizacją. Ich minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 1488,04 zł – z 10 375,45 zł do 11 863,49 zł. Wysokie podwyżki obejmą także farmaceutów, fizjoterapeutów, psychologów klinicznych, pielęgniarki oraz położne z tytułem magistra i specjalizacją (współczynnik 1,29). Ich wynagrodzenia wzrosną do co najmniej 10 554,42 zł.
Lekarze bez specjalizacji (współczynnik 1,19) otrzymają 9736,25 zł, a stażyści (współczynnik 0,95) 7772,63 zł. Pracownicy z grupy piątej (współczynnik 1,02) będą zarabiać 8345,35 zł.
Jakie zmiany czekają pozostałych pracowników medycznych?
Wzrost płac obejmuje także inne grupy zawodowe, w tym ratowników medycznych, techników, opiekunów medycznych i salowych. Wynagrodzenia w tych grupach będą wynosić:
- 7036,28 zł – dla grupy siódmej (współczynnik 0,86),
- 5318,12 zł – dla grupy dziesiątej (współczynnik 0,65).
Koszty podwyżek i finansowanie zmian
Zwiększone wydatki związane z podwyżkami wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia budzą obawy o ich finansowanie. Szacuje się, że roczne koszty tych podwyżek mogą wynieść znacznie więcej niż w latach ubiegłych, kiedy wynosiły one kilkanaście miliardów złotych. Warto zaznaczyć, że już w 2024 roku budżet NFZ wymagał wielokrotnego dofinansowania, a obecnie nie ma pewności, czy środki na lipcowe podwyżki zostaną odpowiednio zabezpieczone.
Perspektywa na przyszłość: Co zmiany oznaczają dla systemu ochrony zdrowia?
Podwyżki pensji minimalnych w ochronie zdrowia mają na celu poprawienie warunków pracy w tym kluczowym sektorze. Wzrost wynagrodzeń ma również stanowić zachętę do pozostania w zawodzie, szczególnie w kontekście narastającego problemu z niedoborem personelu medycznego. Jednak pytania o stabilność finansową systemu ochrony zdrowia pozostają aktualne. Szczególnie, że podwyżki mogą prowadzić do dalszych obciążeń dla budżetu NFZ.
Podwyżki pensji minimalnych to krok w kierunku poprawy warunków pracy pracowników ochrony zdrowia, jednak ich sfinansowanie pozostaje wyzwaniem, które będzie musiało zostać rozwiązane w najbliższej przyszłości.
