Rząd Polski nie planuje podnosić wieku emerytalnego w obecnej kadencji. Zamiast tego, władze rozważają alternatywne formy motywacji do przedłużenia aktywności zawodowej. W rozmowie z „Rzeczpospolitą”, Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, Minister Funduszy i Polityki Regionalnej, zaprezentowała pomysł przyznawania 13. emerytur osobom decydującym się na kontynuowanie pracy.
Wyzwania systemu emerytalnego
Pełczyńska-Nałęcz zwraca uwagę na alarmujący spadek liczby osób pracujących na jednego emeryta – z czterech 15 lat temu do mniej niż trzech obecnie. Prognozy wskazują, że do 2050 roku wskaźnik ten może spaść poniżej dwóch. Taka sytuacja stwarza ryzyko zapaści systemu emerytalnego, co wymaga pilnych działań.
Innowacyjne podejście do emerytur
Aby zapewnić godne emerytury przyszłym pokoleniom, rząd planuje zmienić podejście do pracy w starszym wieku. Zamiast podnosić wiek emerytalny, co mogłoby wywołać społeczne kontrowersje, proponuje zachęty do dłuższej aktywności zawodowej.
Pełczyńska-Nałęcz podkreśla, że obecnie osoby przechodzące na emeryturę otrzymują 13. emeryturę, podczas gdy ci, którzy pozostają aktywni zawodowo, nie mają takiego wsparcia. Jej propozycja zakłada zamrażanie 13. emerytury dla pracujących, a następnie wypłatę skumulowanej kwoty po zakończeniu kariery zawodowej.
— Człowiek powinien dostawać zwrot zaległych trzynastek, wtedy ten bonus emerytalny się opłaca — podkreśla Pełczyńska-Nałęcz.
Wsparcie dla młodszych pokoleń
Minister zaznacza również, że rząd powinien skoncentrować się na rodzinach i poprawie sytuacji demograficznej w Polsce. Wcześniej podkreśliła na platformie X, że wsparcie państwa powinno głównie dotyczyć młodszych pokoleń oraz rodzin, zapewniając im dostęp do mieszkań i żłobków. Równocześnie wskazuje na potrzebę ostrożności w kwestii dodatkowych świadczeń emerytalnych, które mogą wpływać na wartość emerytur w przyszłości.
Propozycja ministra Pełczyńskiej-Nałęcz wprowadza nową perspektywę do debaty na temat systemu emerytalnego w Polsce. Zamiast podnoszenia wieku emerytalnego, planowane zmiany mają na celu motywowanie obywateli do dłuższej pracy i jednoczesne wsparcie przyszłych emerytów. Kluczowe będzie monitorowanie skutków tych rozwiązań oraz ich wpływu na sytuację demograficzną kraju.
