W Polsce coraz częściej mówi się o modelu obowiązkowych nadgodzin, który mimo popularności w innych krajach europejskich wzbudza sporo kontrowersji. Jakie są zasady tego systemu i jakie zmiany przynosi do polskiego kodeksu pracy?
Wiele osób zastanawia się, czy Polacy będą musieli pracować dłużej, a pytania te często pojawiają się już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Nowy trend zakłada wprowadzenie tzw. „obowiązkowych nadgodzin”, które, choć mogą na pierwszy rzut oka wydawać się niekorzystne, zyskują na popularności. Wszystko za sprawą dodatkowej, niepłatnej przerwy obiadowej.
Zanim jednak przejdziemy do szczegółów, warto przyjrzeć się definicji czasu pracy określonej przez Kodeks pracy. Czas pracy to nie tylko aktywne wykonywanie obowiązków zawodowych, ale również czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. W Polsce czas pracy obejmuje 15-minutową przerwę przy pracy dłuższej niż 6 godzin, 30-minutową przerwę na karmienie dziecka dla kobiet karmiących piersią oraz 5-minutową przerwę na każdą godzinę pracy przy komputerze.
W kontekście obowiązkowych nadgodzin, dodatkowa przerwa nie jest jednak uwzględniana w ramach płatnego czasu pracy. To decyzja pracodawcy, czy wprowadzić taką przerwę, a czas spędzony na niej musi być odpracowany. Coraz częściej ten model pracy stosowany jest w biurach, gdzie może być pomocny w przełamywaniu monotonii pracy.
Warto zauważyć, że model obowiązkowych nadgodzin, z dodatkową przerwą, jest już powszechnie stosowany w krajach takich jak Wielka Brytania, Hiszpania czy Włochy. Choć w Polsce może budzić wątpliwości, w krajach zachodniej Europy znajduje wielu zwolenników.
W ramach dodatkowej przerwy pracownicy mogą zająć się osobistymi sprawami, wrócić do domu lub po prostu odpocząć. Wiele firm daje również pracownikom wybór między dłuższą przerwą a skróconym czasem pracy. Być może wprowadzenie takiego systemu pracy w Polsce spotka się z pozytywnym przyjęciem, jeśli zostanie on elastycznie dostosowany do potrzeb pracowników.
Ostatecznie, kwestia obowiązkowych nadgodzin w Polsce pozostaje otwarta na debatę. Ważne jest, aby wdrażając nowe modele pracy, uwzględniać potrzeby i preferencje pracowników, aby zapewnić im zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
