Począwszy od 1 stycznia 2024 roku, minimalna stawka godzinowa podniesie swoją wysokość. To oznacza, że osoby pracujące na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług zauważą wzrost swoich zarobków na godzinę. Niemniej jednak, ta zmiana nie będzie jedyną, która przyniesie podwyżki w tym okresie.
Płaca minimalna w 2024 r. Tyle będziesz zarabiać od stycznia
W styczniu 2024 roku najbardziej donośnymi zwiększeniami pozostają dwa kluczowe punkty. Pierwszym z nich, co naturalne, jest podwyższenie świadczenia 500 plus do poziomu 800 zł. Ta kwota pozostanie niezmieniona dla wszystkich rodziców, niezależnie od liczby dzieci.
Drugim istotnym wzrostem jest oczywiście płaca minimalna, która wraz z nadejściem nowego roku wzrośnie do 4242 zł brutto. Po upływie kolejnych sześciu miesięcy oczekuje jej kolejne podwyższenie, tym razem do kwoty 4300 zł brutto.
Jednakże, to nie jedyne podwyżki, które czekają mieszkańców Polski w nadchodzącym roku, zgodnie z informacjami zawartymi na serwisie kadry.infor.pl. Do tego zestawienia dołącza jeszcze jeden istotny element, który przyniesie radość wielu zatrudnionym.
Mowa tutaj o minimalnej stawce godzinowej, która dotyczy osób pracujących na umowach zlecenia lub umowach o świadczenie usług. Konkretne ustalenia odnośnie do jej wysokości można odnaleźć w treści konkretnej umowy. Ta podwyżka, choć może być mniej głośna, z pewnością wpłynie na sytuację finansową osób zatrudnionych na tej zasadzie.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia
Osoby związane umową zleceniem lub umową o świadczenie usług mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. W 2024 roku minimalna stawka godzinowa, analogicznie do płacy minimalnej, wzrośnie dwukrotnie: pierwszy raz w styczniu, a następnie w lipcu.
W styczniu minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 4,20 zł brutto, osiągając dokładnie 27,70 zł brutto. W kolejnym wzrośnie do 28,10 zł brutto w wyniku lipcowej podwyżki. Oznacza to, że osoby pracujące na podstawie tych umów mogą oczekiwać zwiększenia wynagrodzenia, co z kolei wpłynie na ich ogólną sytuację finansową.
