Od 22 września w życie wchodzą przepisy, które wprowadzają szczególną ochronę pracowników, co oznacza, że niektórzy z nich zostaną objęci dodatkowymi gwarancjami przed przypadkowym zwolnieniem. Nowe przepisy zakładają, że nie będzie można zwolnić kilku grup pracowników, w tym:
- Kobiety w ciąży: Pracujące kobiety oczekujące dziecka będą objęte ochroną przed zwolnieniem.
- Rodziców na urlopach: Pracownicy korzystający z różnych form urlopów rodzicielskich, takich jak urlopy macierzyńskie, rodzicielskie czy ojcowskie, również będą objęci tymi przepisami.
- Pracowników w wieku przedemerytalnym: Osoby zbliżające się do wieku emerytalnego, które pozostają w aktywnej służbie, również będą miały gwarancję ochrony przed zwolnieniem.
- Chronionych działaczy związków zawodowych: Pracownicy zaangażowani w działalność związków zawodowych będą objęci tymi przepisami, co ma na celu ochronę ich roli w reprezentowaniu interesów pracowniczych.
- Społecznych inspektorów pracy: Osoby pełniące funkcje inspektorów pracy, którzy mają za zadanie monitorowanie i egzekwowanie przestrzegania przepisów dotyczących warunków pracy, również będą chronieni przed zwolnieniem.
- Pracowników na zwolnieniach zdrowotnych: Osoby, które przebywają na zwolnieniach lekarskich z powodu stanu zdrowia, będą również objęte ochroną przed zwolnieniem.
Jednym z istotnych aspektów nowych przepisów jest możliwość zaskarżenia decyzji o zwolnieniu do sądu przez pracownika, który uzna ją za nieuzasadnioną. W takim przypadku sąd może wydać nakaz przywrócenia pracownika do pracy jeszcze przed zakończeniem procesu sądowego, co daje dodatkowe wsparcie dla pracowników w ochronie ich miejsc pracy i praw. Nowe przepisy stanowią ważny krok w kierunku zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnienia dla wielu pracowników i ochrony ich praw w miejscu pracy.
