Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do 26 dni wolnych w ciągu jednego roku kalendarzowego. Jeśli pracownik nie wykorzysta wszystkich dni wolnych, to pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Ile wynosi taka rekompensata za niewykorzystany urlop? Sprawdzamy.
Pracodawca powinien sugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, jednak nie może zmusić do tego pracownika, bowiem ten ma prawo odmówić wykorzystania urlopu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, w przypadku zatrudnienia na pełny etat wynosi:
- 20 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat,
- 26 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy powyżej 10 lat
Tyle dostaje się pieniędzy za niewykorzystany urlop. Zobacz, kiedy się należy ekwiwalent
Aby obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy w pierwszej kolejności wyznaczyć wartość jednego dnia urlopu. Do tego celu należy podzielić miesięczne wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Zakładając, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4000 zł brutto miesięcznie, a w miesiącu jest 22 dni robocze, to wartość jednego dnia urlopu wynosi 4000 zł / 22 dni = 181,82 zł.
Aby obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy pomnożyć wartość jednego dnia urlopu przez liczbę niewykorzystanych dni wolnych. Jeśli na przykład pracownik nie wykorzystał 5 dni urlopu, to jego rekompensata za niewykorzystany urlop wynosi 5 dni x 181,82 zł/dzień = 909,10 zł.
Warto jednak zaznaczyć, że przepisy prawne mogą różnić się w zależności od kraju, dlatego warto dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami w swoim regionie.
Kiedy wypłaca się pieniądze za niewykorzystany urlop?
Oznacza to, że w czasie, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma on obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego lub przeniesienia go na kolejny rok. Pracodawca nie może wypłacić mu w tym czasie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Jednak w sytuacji, gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana, a strony nie planują podpisania kolejnego kontraktu, pracownik ma prawo do otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W takim przypadku pracodawca wypłaci mu odpowiednią kwotę pieniędzy z tytułu niewykorzystanego urlopu.
Warto zaznaczyć, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie jest równoznaczny z wypłatą wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jest to jedynie rekompensata za niewykorzystany urlop, która przysługuje pracownikowi w określonych sytuacjach.
