Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane dotyczące płac i zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce. Grudzień 2024 roku przyniósł znaczący wzrost wynagrodzeń, choć w tym samym czasie zanotowano spadek zatrudnienia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto osiągnęło poziom 8821,25 zł, co oznacza wzrost o 9,8% w porównaniu z grudniem 2023 roku.
Mniej zatrudnionych, ale wyższe pensje
Zgodnie z danymi GUS, przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 roku wyniosło 6453,7 tys. etatów, co oznacza spadek o 0,6% w ujęciu rocznym i o 0,1% w porównaniu z listopadem. Malejąca liczba etatów jest zjawiskiem zauważalnym od kilku miesięcy, co eksperci łączą z ograniczaniem zatrudnienia w niektórych branżach oraz automatyzacją procesów w firmach.
Jednak pomimo spadku liczby pracowników, wynagrodzenia znacząco wzrosły. W porównaniu z listopadem 2024 roku, przeciętne płace zwiększyły się o 4%, co było efektem m.in. wypłat nagród świątecznych, jubileuszowych i premii kwartalnych.
Wpływ premii i wynagrodzeń dodatkowych
Grudzień tradycyjnie jest miesiącem, w którym przedsiębiorstwa wypłacają dodatkowe świadczenia swoim pracownikom. W 2024 roku na wzrost przeciętnych wynagrodzeń wpłynęły:
- nagrody świąteczne,
- premie jubileuszowe,
- odprawy emerytalne,
- premie związane z Dniem Górnika w sektorze wydobywczym.
Dodatkowo, wpływ miały także roczne premie wypłacane w grudniu, które znacząco podwyższają średni poziom wynagrodzeń raportowany przez GUS.
Minimalna pensja rośnie, wpływając na statystyki
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku również odegrała kluczową rolę w kształtowaniu poziomu płac. W lipcu 2024 roku minimalna płaca wzrosła do 4300 zł brutto, co stanowiło wzrost o 1,4% względem styczniowej stawki wynoszącej 4242 zł brutto.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa przede wszystkim na niższe szczeble zatrudnienia, jednak podwyżka ta przyczynia się do ogólnego wzrostu wynagrodzeń raportowanych przez GUS.
Dane za cały 2024 rok
W skali całego roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6504,2 tys. etatów, co oznacza spadek o 0,4% w porównaniu z 2023 rokiem. Z kolei przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2024 roku wyniosło 8265,92 zł, co oznacza wzrost o 11% rok do roku.
Wyniki te wskazują na silne tempo wzrostu wynagrodzeń, które przewyższa wskaźnik inflacji, a jednocześnie sugerują, że przedsiębiorstwa są w stanie inwestować w lepsze warunki płacowe dla pracowników.
Rok 2025: co dalej z wynagrodzeniami?
Eksperci przewidują, że rok 2025 przyniesie kontynuację wzrostu płac, choć tempo może być nieco niższe niż w 2024 roku. Zmiany na rynku pracy, takie jak rosnące koszty zatrudnienia, automatyzacja procesów oraz potencjalne wyzwania związane z globalną gospodarką, mogą wpłynąć na strategie firm w Polsce.
Przewidywany wzrost minimalnego wynagrodzenia w styczniu 2025 roku będzie również istotnym czynnikiem kształtującym strukturę wynagrodzeń w nadchodzących miesiącach.
Grudzień 2024 roku był kolejnym miesiącem, w którym odnotowano dynamiczny wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Przeciętna pensja brutto wynosząca 8821,25 zł świadczy o poprawiających się warunkach płacowych, choć spadek zatrudnienia wskazuje na wyzwania dla rynku pracy.
Rosnące wynagrodzenia są pozytywną informacją dla pracowników, ale jednocześnie wymagają od przedsiębiorstw dostosowania swoich strategii, aby zachować konkurencyjność w zmieniającym się otoczeniu ekonomicznym.
