Od 17 maja wszyscy pracownicy mogą otrzymać dodatkowe środki finansowe od swoich pracodawców, a to za sprawą nowelizacji przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny w pracy. Jednakże, nowe przepisy nie obejmą wszystkich zatrudnionych, a jedynie tych, którzy pracują przy monitorach ekranowych. Dofinansowanie to przewiduje wsparcie na zakup soczewek kontaktowych. Niemniej jednak, istnieją pewne ograniczenia dotyczące refundacji, o których warto wiedzieć.
Nowe przepisy mają zastosowanie jedynie do stanowisk pracy utworzonych po 17 listopada 2023 roku. Pracodawcy zatrudniający pracowników przed tą datą mają czas do 17 maja 2024 roku na dostosowanie się do nowych wymogów.
Wsparcie finansowe na soczewki kontaktowe będzie dostępne dla wszystkich pracowników w maju. Jednakże, aby skorzystać z tego dofinansowania, pracownik musi dostarczyć dwie dokumenty swojemu pracodawcy. Konieczne jest zaświadczenie od lekarza medycyny pracy potwierdzające konieczność noszenia soczewek podczas pracy z monitorem ekranowym. Oprócz tego, pracownik musi złożyć wniosek o dofinansowanie.
Warto zauważyć, że wcześniej przepisy nie uwzględniały soczewek kontaktowych jako przedmiotu refundacji. Z tego powodu nie istniała jednoznaczna podstawa prawna do tego rodzaju wsparcia.
Dla pracodawców określenie kwoty dofinansowania może stanowić wyzwanie. Kwota ta powinna umożliwiać zakup zarówno okularów, jak i soczewek kontaktowych. Jednakże, soczewki kontaktowe wymagają częstszej wymiany niż okulary, co sprawia, że koszt ich zakupu może być trudniejszy do oszacowania.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą być w jeszcze gorszej sytuacji jeśli chodzi o ochronę wzroku. Pomimo długiego czasu spędzanego przed monitorem ekranowym, koszty zakupu okularów lub soczewek kontaktowych nie mogą być zaliczone do kosztów prowadzenia działalności, co stawia ich w trudniejszej sytuacji finansowej.
