Bezpośrednio po przeprowadzonych wyborach parlamentarnych, Zarząd Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) podjął decyzję o przyznaniu jednorazowych nagród dla swoich pracowników – informuje źródło „legaartis”. Przewiduje się, że te dodatkowe środki zostaną przekazane na konta pracowników do końca października.
Portal „legaartis” ujawnił treść wewnętrznej korespondencji, którą ZUS rozpowszechnił wśród swoich pracowników. Dokument zawiera informację o tym, że „w dniu 16 października 2023 roku pracodawca, wraz z 11 organizacjami zakładowymi związkowymi, zawarli kolejne porozumienie płacowe w ciągu tego roku”. Porozumienie to zostało negocjowane między Zakładem Ubezpieczeń Społecznych a Ministerstwem Finansów.
Dodatkowe pieniądze dla pracowników w ZUS’ie
Paweł Żebrowski, rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), powiedział gazecie, że nadchodzące środki stanowią wyraz uznania za wysiłek pracowników, którzy zaangażowali się w realizację nowych zadań, które zostawiono im do wykonania w ostatnim okresie.
Według informacji przekazanych przez dziennikarzy, wysokość nagrody będzie uzależniona od stażu pracy pracownika. Pracownicy z okresem zatrudnienia w ZUS do jednego roku otrzymają nagrodę w wysokości 1500 zł brutto na pełen etat, natomiast ci z dłuższym stażem pracy, przekraczającym rok, dostaną 3000 zł brutto na etat. Osoby zatrudnione na niepełny etat otrzymają proporcjonalną część nagrody, dostosowaną do swojego wymiaru zatrudnienia.
Media donoszą, że wypłata tych nagród wywołała wiele kontrowersji. W ZUS często dochodzi do sporów między przedstawicielami związków zawodowych a zarządem dotyczących wynagrodzeń. Wcześniej, we wrześniu, Legaartis informował, że Związkowa Alternatywa dąży do zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych brutto o 1200 zł.
Tabloid podkreśla również, że wypłata tych nagród pochłonie znaczne sumy pieniędzy, biorąc pod uwagę, że ZUS zatrudnia ponad 43 tysiące pracowników. Pojawiają się pytania, czy nie byłoby możliwe inaczej rozdzielić tych środków między pracowników. Dr. Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego komentuje to, mówiąc, że trzymanie tak dużych kwot na koncie instytucji i przekazywanie ich jednorazowo może sugerować pewne błędy w zarządzaniu. Zamiast gromadzić te środki przez cały rok, zostały teraz przekazane jednorazowo, co można porównać do swoistego „czternastego” wynagrodzenia dla pracowników ZUS.
