Inicjatywa związana z podniesieniem płacy minimalnej, znana jako „700 plus dla pracujących”, została włączona do planów legislacyjnych rządu. Nowe przepisy przewiduje się wprowadzić w życie na początku roku 2024. Obietnica rządu została dotrzymana, a plan podniesienia płacy minimalnej o 700 zł znalazł się w procesie prac legislacyjnych.
Przyglądając się teraźniejszym wynagrodzeniom w Polsce, od 1 lipca minimalna płaca wynosi 3600 zł brutto. W roku 2024 planowane są dwie podwyżki: w styczniu płaca zwiększy się do 4270,60 zł, a w lipcu osiągnie poziom 4300 zł brutto. To oznacza wzrost o 700 zł w porównaniu z płacą z 2023 roku.
Więcej pieniędzy dla pracujących
Stawka godzinowa również zostanie podniesiona. W styczniu wyniesie 27,7 zł brutto, a w lipcu wzrośnie do 28,1 zł brutto.
W przypadku braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego dotyczącego wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na rok 2024, to obowiązkiem Rady Ministrów jest ustalenie tych wartości poprzez rozporządzenie do 15 września bieżącego roku – taka jest istota projektu.
Zmiany wpłyną na życie ponad 3 milionów osób
Wraz z podwyżką minimalnej płacy, zaostrzone zostają również grzywny i sankcje. Chociaż wyższe grzywny o kilkadziesiąt złotych mogą nie wydawać się znaczące, to przewidziano również bardziej surowe kary, szczególnie za naruszenia w dziedzinie skarbowej.
Według informacji portalu Naszemiasto.pl, analiza nowych przepisów wykazała, że po podniesieniu minimalnej płacy, najwyższa kara może sięgnąć nawet 33 milionów złotych. Portal tłumaczy, że minimalna grzywna opiera się na co najmniej 10 stawkach dziennych, podczas gdy maksymalna liczba stawek wynosi 720. Maksymalna stawka dzienna to 400-krotność płacy minimalnej, czyli 48 tysięcy złotych. W konsekwencji, mnożąc 48 tysięcy złotych przez 720 stawek, teoretycznie kara może wynieść nawet 33 560 400 złotych.
