Od stycznia 2025 roku prawie 67 tysięcy pracowników sieci Biedronka cieszy się z najwyższej w historii sieci podwyżki wynagrodzeń. Zmiany te obejmują pracowników na wszystkich poziomach, od sprzedawców-kasjerów po kierowników sklepów oraz pracowników magazynów i centrów dystrybucyjnych. Biedronka jako największy pracodawca w Polsce przeznacza na ten cel rekordową kwotę 450 milionów złotych. Jakie zmiany w wynagrodzeniach czekają na pracowników sieci?
Jakie podwyżki czekają na pracowników Biedronki?
Nowe wynagrodzenia w Biedronce znacząco podnoszą poziom zarobków pracowników. Sprzedawcy-kasjerzy w pierwszych miesiącach pracy mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 5150 do 5500 zł brutto miesięcznie. To oznacza wzrost wynagrodzenia o 10,5% dla nowozatrudnionych osób. Dla pracowników z co najmniej trzyletnim stażem, pensje wzrosną do 5300–5750 zł brutto. To solidna zmiana, która pozytywnie wpłynie na domowe budżety wielu Polaków.
Pracownicy na wyższych stanowiskach również mogą liczyć na znaczne podwyżki. Kierownicy sklepów otrzymają co najmniej 7200 zł brutto, co znacząco podnosi ich poziom wynagrodzenia. To nie tylko reakcja na inflację, ale także sposób na utrzymanie lojalności doświadczonych pracowników w sieci Biedronka.
Podwyżki w centrach dystrybucyjnych
Podwyżki nie ominęły także pracowników centrów dystrybucyjnych. Nowi magazynierzy będą zarabiać od 5250 do 5550 zł brutto, a inspektorzy ds. administracyjno-magazynowych mogą liczyć na pensję w wysokości od 6100 do 6400 zł brutto miesięcznie. Co więcej, w ramach programu premiowego, wszyscy pracownicy będą otrzymywać dodatkowe nagrody za brak nieplanowanych nieobecności, co motywuje do regularnej pracy i utrzymywania wysokiej frekwencji.
Rekordowy bonus świąteczny
Końcówka 2024 roku przyniosła także rekordowe bonusy dla pracowników Biedronki. Firma przeznaczyła na świąteczny pakiet wsparcia aż 179 milionów złotych, co stanowi największą inwestycję w historii sieci. Pracownicy oraz ich rodziny otrzymali szereg dodatkowych benefitów, w tym:
- E-kody na zakupy o wartości od 590 do 650 zł
- Vouchery rabatowe do 1000 zł na zakupy w Biedronce
- 165 360 paczek świątecznych, z czego 84 700 trafiły do pracowników, a 80 660 do ich dzieci
- Budżet na organizację przyjęć świąteczno-noworocznych
Te bonusy są wyrazem uznania ze strony pracodawcy za ciężką pracę przez cały rok.
Dodatkowe benefity i programy socjalne
Biedronka dba nie tylko o wysokość pensji, ale także o dobrostan swoich pracowników. Firma oferuje im ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, które obejmują cztery główne obszary:
- Zdrowie – dostęp do prywatnej opieki medycznej, szczepienia, programy profilaktyczne
- Rodzina – programy wsparcia dla rodziców, dodatkowe dni urlopu
- Edukacja – dofinansowanie kursów i szkoleń, dostęp do platform edukacyjnych
- Sport i rekreacja – karty multisport, wsparcie w organizowaniu aktywności fizycznych
Dodatkowo, w kwietniu 2024 roku, pracownicy Biedronki otrzymali specjalną nagrodę w wysokości 4000 zł brutto, która była traktowana jako trzynasta pensja. Cały rok wiązał się również z systematycznymi e-kodami na zakupy, dzięki którym pracownicy mogli zaoszczędzić od 1310 do 1550 zł w zależności od progu dochodowego.
Biedronka jako solidny pracodawca
Wzrost wynagrodzeń, rekordowe bonusy i bogaty pakiet benefitów to tylko część działań, które mają na celu przyciągnięcie i utrzymanie wartościowych pracowników w sieci Biedronka. Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci, podkreśla, że Biedronka to godny zaufania i solidny pracodawca, który w czasach pełnych wyzwań zapewnia stabilne zatrudnienie. Takie podejście sprawia, że firma nie tylko przyciąga nowych pracowników, ale również zatrzymuje dotychczasowych, oferując im dobre warunki zatrudnienia i szereg dodatkowych korzyści.
Dzięki tym krokom Biedronka nie tylko umacnia swoją pozycję jako lidera rynku detalicznego w Polsce, ale także dba o dobro swoich pracowników, co przekłada się na wysoką jakość obsługi i satysfakcję klientów.
