Od stycznia 2025 roku największe sieci handlowe w Polsce wprowadziły znaczące podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników. Decyzje te mają na celu nie tylko poprawę warunków pracy, ale także przyciągnięcie nowych talentów w obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy.
Lidl Polska ogłosił, że od stycznia 2025 roku pracownicy sklepów będą zarabiać od 5250 zł brutto do 6450 zł brutto, w zależności od stażu pracy i lokalizacji. Pracownicy magazynów mogą liczyć na wynagrodzenia w przedziale od 5500 zł brutto do 7200 zł brutto. Menedżerowie sklepów otrzymają pensje zaczynające się od 7850 zł brutto, a dodatkowo przysługuje im samochód służbowy. Firma przeznaczy na podwyżki i tworzenie nowych miejsc pracy blisko 200 mln zł w 2025 roku.
Biedronka, największa sieć detaliczna w Polsce, również wprowadziła podwyżki. Sprzedawca-kasjer rozpoczynający pracę w Biedronce zarobi od 5150 zł do 5500 zł brutto, w zależności od lokalizacji. Pracownicy ze stażem powyżej 3 lat mogą liczyć na wynagrodzenie od 5300 zł do 5750 zł brutto. Kierownicy sklepów otrzymają pensje nie mniejsze niż 7200 zł brutto. Firma przeznaczy na podwyżki prawie 450 mln zł w skali roku, co średnio przekłada się na 10,5% wzrostu pensji na stanowisku sprzedawca-kasjer.
Kaufland również podniósł wynagrodzenia. Od stycznia 2025 roku sprzedawcy-kasjerzy zarabiają od 5100 zł do 6000 zł brutto, w zależności od stażu pracy i lokalizacji. Dodatkowo pracownicy otrzymali bony pracownicze o wartości od 910 zł do 950 zł, w zależności od progu dochodowości ustalonego w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Aldi poinformował o średnim wzroście wynagrodzeń o 7,6% od stycznia 2025 roku. Podwyżki objęły zarówno sprzedawców, jak i kierowników sklepów oraz pracowników centrów dystrybucyjnych.
Warto zauważyć, że od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto, co również wpłynęło na decyzje sieci handlowych dotyczące podwyżek.
Te znaczące podwyżki w sektorze handlu detalicznego świadczą o rosnącej konkurencji na rynku pracy oraz dążeniu firm do zapewnienia atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Pracownicy mogą również liczyć na dodatkowe benefity, takie jak bony świąteczne, premie uznaniowe czy dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, co dodatkowo zwiększa atrakcyjność pracy w tych sieciach.
