Państwo Polskie przelało 240 złotych na konta osób, które korzystają z Powszechnego Programu Emerytalnego (PPK). W ramach tego programu pracodawcy wpłacają co miesiąc na rachunek pracownika określoną kwotę, która pozwoli na zwiększenie emerytury w przyszłości. Obecnie z PPK korzysta około 2 milionów obywateli, a wsparcie w postaci 240 złotych trafiło na ich konta. Rząd chce w ten sposób zachęcić więcej osób do skorzystania z tego programu, który ma pomóc w zabezpieczeniu przyszłej emerytury.
Rząd rozesłał pieniądze na konta
W ramach wsparcia dla uczestników Powszechnego Programu Emerytalnego, rząd Polski przelał na ich konta bankowe po 240 złotych. Aby otrzymać to wsparcie, trzeba było korzystać z PPK, co oznacza, że przysługuje ono jedynie osobom, które zdecydowały się na dobrowolne oszczędzanie na emeryturę w ramach tego programu. Obecnie w Polsce PPK wykorzystuje niecałe 2 miliony obywateli.
Program PPK ma na celu zwiększenie świadomości społecznej na temat potrzeby oszczędzania na emeryturę i umożliwienie pracownikom budowania własnego kapitału emerytalnego. Pracownicy, którzy zdecydują się na uczestnictwo w programie, mają możliwość regularnego odkładania określonej kwoty pieniędzy, która jest następnie inwestowana w fundusze inwestycyjne, wybrane przez pracownika lub pracodawcę. Dzięki temu, w okresie emerytalnym, uczestnicy programu mogą korzystać z oszczędności, które zgromadzili w ramach PPK.
W ciągu ostatnich kilku godzin na rachunki ponad 1,7 miliona uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych zostało przelane łącznie 410,3 mln złotych dopłat. Aby otrzymać te pieniądze od państwa, wystarczyło nie wpłacić co najmniej 632,10 złotych przez cały poprzedni rok. Ci, którzy skorzystali z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, musieli uzbierać w 2022 roku wpłaty wynoszące minimum 158,03 złotych. Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program oszczędzania na emeryturę, w którym pracodawca i pracownik składają miesięczne wpłaty na indywidualne konto oszczędnościowe pracownika.
PPK w Polsce – jakie są korzyści dla pracowników?
Program PPK oferuje pracownikom szereg korzyści, które przekładają się na ich przyszłe emerytury. Po pierwsze, w ramach programu pracownik regularnie odkłada część swojego wynagrodzenia na indywidualne konto oszczędnościowe. Pozwala to na zwiększenie oszczędności na emeryturę. Po drugie, środki zdeponowane na koncie pracownika są inwestowane na rynku finansowym, co pozwala na uzyskanie potencjalnie wyższych zwrotów niż przy tradycyjnych formach oszczędzania.
W Polsce wiele osób bardzo mało oszczędza na przyszłość i często nie myśli o tym, co będzie po przejściu na emeryturę. Dzięki PPK każdy pracownik będzie miał możliwość regularnego oszczędzania pieniędzy, co po latach może mieć duże znaczenie dla jego sytuacji finansowej. Rząd powinien zadbać o to, by więcej Polaków było zachęcanych do przystąpienia do programu.
