Pielęgniarki w Polsce pełnią kluczową rolę w systemie ochrony zdrowia, jednak ich wynagrodzenie od lat jest tematem licznych dyskusji. W 2024 roku wiele się zmieniło w strukturze płac w tej grupie zawodowej, głównie za sprawą podwyżek wynikających z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych oraz presji społecznej na poprawę warunków pracy.
Od lipca 2024 roku pielęgniarki z tytułem magistra oraz specjalizacją zarabiają średnio 8 186 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, osoby z licencjatem, ale bez specjalizacji, mogą liczyć na wynagrodzenie w granicach 5 900–6 000 zł brutto. W przypadku pielęgniarek bez wyższego wykształcenia i specjalizacji, minimalna stawka wynosi około 5 500 zł brutto.
Niektóre szpitale i placówki ochrony zdrowia oferują dodatkowe premie za pracę w godzinach nocnych, weekendy oraz nadgodziny, co może znacząco wpłynąć na ostateczną wysokość wynagrodzenia.
Podziały w środowisku pielęgniarskim
Jednym z najbardziej kontrowersyjnych aspektów obecnego systemu wynagrodzeń są ogromne różnice między grupami zawodowymi w tej samej branży. Pielęgniarki z wyższym wykształceniem często zarabiają nawet o 2 000 zł więcej niż ich koleżanki bez tytułu magistra, mimo że zakres ich obowiązków bywa bardzo podobny. Taka sytuacja prowadzi do napięć w środowisku zawodowym i jest przedmiotem krytyki zarówno pracowników, jak i organizacji branżowych.
Praca poza systemem publicznym
Zatrudnienie w sektorze prywatnym lub wyjazdy do pracy za granicą to popularne alternatywy dla wielu pielęgniarek. W prywatnych klinikach, zwłaszcza w dużych miastach, zarobki mogą wynosić nawet 10 000 zł brutto miesięcznie. Z kolei pielęgniarki decydujące się na wyjazd do Niemiec czy Norwegii mogą liczyć na pensje od 2 500 do 4 500 euro brutto miesięcznie, czyli kilkukrotnie wyższe niż w Polsce.
Wyzwania w zawodzie pielęgniarki
Mimo wzrostu wynagrodzeń, zawód pielęgniarki w Polsce pozostaje trudny i niedoceniany. Wiele osób pracuje na dwóch etatach, aby związać koniec z końcem. Według danych z 2024 roku, średnia liczba godzin przepracowanych przez pielęgniarki w Polsce to aż 240 godzin miesięcznie, co wskazuje na ogromne przeciążenie pracowników tego sektora.
Jakie zmiany są potrzebne?
Eksperci podkreślają konieczność dalszych reform w systemie ochrony zdrowia. Wprowadzenie bardziej sprawiedliwej siatki płac, lepsze warunki pracy oraz zmniejszenie obciążeń administracyjnych to tylko niektóre z postulatów środowiska pielęgniarskiego. Jedno jest pewne – bez znaczących zmian Polska może mierzyć się z jeszcze większym deficytem pielęgniarek, których liczba już teraz jest alarmująco niska.
