Wakacje składkowe: Nowa ulga dla przedsiębiorców w Polsce

Polscy przedsiębiorcy od początku listopada mogą składać wnioski o zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne na jeden wybrany miesiąc w roku. Ta nowa forma wsparcia, zwana wakacjami składkowymi, wzbudziła ogromne zainteresowanie. W ciągu pierwszych trzech dni ZUS otrzymał aż 48,2 tysiąca wniosków, co pokazuje, jak istotna jest to pomoc dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Sprawdź, kto może skorzystać z wakacji składkowych, na jakich zasadach i co to oznacza dla przyszłych emerytur.

Czym są wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to nowa ulga wprowadzona przez polski rząd, dzięki której przedsiębiorcy mogą być zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy na jeden wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. Zwolnienie obejmuje składki za przedsiębiorcę, jednak nie obejmuje składki zdrowotnej ani składek za osoby zatrudnione, takie jak pracownicy czy zleceniobiorcy.

Zgodnie z przepisami, składki objęte wakacjami składkowymi zostaną pokryte przez budżet państwa, co oznacza, że przedsiębiorca nie będzie musiał ponosić ich kosztu, a mimo to będą one liczyć się do przyszłych emerytur i rent. Nowe zasady dotyczą mikroprzedsiębiorców oraz komorników sądowych.

Kto może skorzystać z ulgi?

Wakacje składkowe są dostępne dla:

• Mikroprzedsiębiorców, czyli osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudniających do 9 osób.
• Komorników sądowych.

Aby móc skorzystać z wakacji składkowych, przedsiębiorca musi być zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz spełniać kryterium dotyczące przychodów. Limity przychodów wynoszą maksymalnie równowartość 2 milionów euro rocznie za poprzedni rok podatkowy.

Dodatkowo przedsiębiorca nie może przekroczyć limitu pomocy publicznej, który wynosi 300 tysięcy euro w ciągu ostatnich trzech lat. Jeśli przedsiębiorca otrzymał już wcześniej wsparcie w ramach pomocy de minimis, powinien uwzględnić to w swoim wniosku o wakacje składkowe.

Jak i kiedy składać wnioski o wakacje składkowe?

Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z wakacji składkowych, muszą złożyć wniosek elektronicznie, korzystając z Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Wniosek można złożyć najpóźniej miesiąc przed planowanym miesiącem zwolnienia z opłacania składek. W praktyce oznacza to, że jeśli przedsiębiorca chce być zwolniony z opłacania składek za grudzień 2024 roku, wniosek musi zostać złożony już w listopadzie.

Warto zaznaczyć, że wniosek o zwolnienie można złożyć tylko raz w roku, co oznacza, że przedsiębiorca musi starannie wybrać miesiąc, w którym chce skorzystać z ulgi. W 2024 roku pierwszym miesiącem, w którym można skorzystać z tej ulgi, jest grudzień, więc termin składania wniosków przypada na listopad.

Automatyczna obsługa i rozpatrywanie wniosków

ZUS zapewnia, że wnioski o wakacje składkowe będą rozpatrywane automatycznie, co znacznie przyspieszy cały proces. Przedsiębiorcy otrzymają informację o statusie wniosku za pośrednictwem platformy PUE ZUS. Dodatkowo ZUS będzie informować o nowych wiadomościach, wysyłając powiadomienia e-mailowe lub SMS na adres lub numer podany na koncie PUE ZUS przez przedsiębiorcę.

Jeśli wniosek zostanie odrzucony lub rozpatrzony częściowo, przedsiębiorca ma prawo do odwołania się od decyzji ZUS do sądu. Wniosek o odwołanie należy złożyć za pośrednictwem ZUS, który przekaże sprawę do właściwego sądu.

Składki a przyszłe emerytury

Jednym z ważniejszych aspektów wakacji składkowych jest to, że zwolnienie nie wpływa negatywnie na przyszłe emerytury. Składki, które zostaną objęte zwolnieniem, będą sfinansowane z budżetu państwa, co oznacza, że ich brak opłacenia przez przedsiębiorcę nie obniży jego emerytury. To bardzo korzystne rozwiązanie dla mikroprzedsiębiorców, którzy często zmagają się z dużymi kosztami prowadzenia działalności i chcą uniknąć dalszego obciążenia budżetu domowego.

Dlaczego wprowadzono wakacje składkowe?

Rząd wprowadził wakacje składkowe, aby wesprzeć mikroprzedsiębiorców w obliczu rosnących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej oraz inflacji, która znacząco obciąża budżety wielu firm. W obliczu wysokich kosztów prowadzenia działalności, takich jak składki ZUS, energia czy opłaty za lokal, zwolnienie ze składek na jeden miesiąc w roku może pomóc przedsiębiorcom w utrzymaniu płynności finansowej i zaplanowaniu inwestycji.

Według danych ZUS, liczba mikroprzedsiębiorców w Polsce stale rośnie. Wielu z nich prowadzi działalność jednoosobową, co oznacza, że wakacje składkowe będą miały istotne znaczenie w ich codziennym funkcjonowaniu. Taka pomoc może przynieść realne korzyści finansowe i pozwolić na lepsze zarządzanie budżetem firmowym.

Praktyczne rady dla przedsiębiorców

1. Wybór miesiąca – Warto wybrać miesiąc, w którym koszty prowadzenia działalności są największe. Przykładowo, okres zimowy może być bardziej kosztowny z powodu opłat za ogrzewanie.
2. PUE ZUS – Przedsiębiorcy powinni upewnić się, że mają założone konto na PUE ZUS oraz że wszystkie dane kontaktowe są aktualne, aby nie przegapić ważnych powiadomień.
3. Konsultacja z księgowym – Warto skonsultować się z księgowym w celu omówienia zasad pomocy de minimis, jeśli przedsiębiorca korzystał już wcześniej z różnych form wsparcia publicznego. Pozwoli to uniknąć nieporozumień przy składaniu wniosku o wakacje składkowe.
4. Planowanie finansowe – Przedsiębiorcy powinni zaplanować swoje finanse z wyprzedzeniem, aby wiedzieć, jaką ulgę można uzyskać i jak wpłynie ona na miesięczne zobowiązania finansowe firmy.

Wakacje składkowe to duża pomoc, szczególnie dla małych firm, które stanowią trzon polskiej gospodarki. Przedsiębiorcy, którzy mają szansę skorzystać z tego wsparcia, powinni zrobić to z rozwagą, wybierając najlepszy moment na wykorzystanie ulgi, aby zoptymalizować swoje zobowiązania wobec ZUS i poprawić płynność finansową.