Tegoroczne wakacje i planowane wczasy mogą być jeszcze bardziej opłacalne niż w poprzednich latach. Osoby mające możliwość skorzystania z różnego rodzaju świadczeń socjalnych będą otrzymywać większe kwoty wsparcia. Od 1 lipca fundusz świadczeń socjalnych zostanie odmrożony, co oznacza, że pracodawcy będą mogli przeznaczyć na cele socjalne o 15,12 procent większe środki finansowe.
Ta zmiana przynosi korzyści dla pracowników, ponieważ zwiększony fundusz świadczeń socjalnych pozwoli na większe wsparcie finansowe na wakacje, wczasy oraz inne potrzeby socjalne. Dzięki temu pracownicy będą mogli cieszyć się większymi środkami na realizację swoich planów na letni odpoczynek.
Otwarcie funduszu świadczeń socjalnych i zwiększenie dostępnych środków finansowych stanowi dobrą wiadomość dla pracowników, którzy teraz będą mieć większe możliwości skorzystania z różnorodnych świadczeń i wsparcia na czas wakacji. To również stanowi zachętę dla pracodawców do inwestowania w dobrostan pracowników i dbania o ich potrzeby społeczne.
Wczasy pod grusza lepiej płatne
Od początku ubiegłego roku do końca czerwca bieżącego roku podstawą do obliczenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych było wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2019 roku, wynoszące 4 434,58 złote. Jednak od przyszłego miesiąca, podstawą do naliczania funduszu będzie wynagrodzenie miesięczne z drugiego półrocza 2021 roku, które wynosi 5 104,90 złote. To oznacza wzrost o 15,12 procent, co korzystnie wpłynie na beneficjentów tych świadczeń.
Osoby planujące wakacje po 1 lipca tego roku i korzystające z takiego programu socjalnego otrzymają większe środki finansowe niż osoby, które wcześniej zaplanowały urlop na maj czy czerwiec. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w firmach oferujących program socjalny mogą skorzystać z tego typu wsparcia.
Tego rodzaju świadczenie jest cenione przez wiele osób i rodzin, ponieważ pomaga w pokryciu części kosztów urlopu i zapewnia dodatkowe środki finansowe w krótkim czasie po jego zakończeniu. Ważne jest również to, że zwrot za wczasy pod gruszą można otrzymać również dla dzieci wyjeżdżających na kolonie czy obozy, a także dla małżonka lub małżonki.
Ta forma wsparcia stanowi istotne udogodnienie dla pracowników, umożliwiając im realizację planów wakacyjnych i przynosić pewien komfort finansowy w okresie letniego odpoczynku.
To taki mały bon turystyczny
Aby skorzystać z wczasów pod gruszą, należy spełnić kilka podstawowych warunków. Jednym z najważniejszych jest konieczność wzięcia urlopu na okres nieprzerwanego 14-dniowego odpoczynku. Dlatego warto w ciągu roku zaplanować taki dłuższy urlop, który pozwoli nie tylko na relaks i wyjazd marzeń, ale także na otrzymanie dodatkowych środków finansowych z zakładu pracy.
Czy można uznać ten rodzaj świadczenia za swego rodzaju „bon turystyczny”? W pewnym sensie tak. Jednak zdecydowanie lepiej byłoby, gdyby był on oddzielny od innych świadczeń.
Wypoczynek pod gruszą stanowi atrakcyjną okazję zarówno do oddechu od codziennej pracy, jak i do dodatkowego zastrzyku finansowego. Dlatego warto z wyprzedzeniem zaplanować taką formę urlopu, aby móc skorzystać zarówno z dobrodziejstw odpoczynku, jak i wsparcia finansowego związanej z tym świadczenia.
