Wiek emerytalny – temat niezwykle istotny dla stabilności systemu ubezpieczeń społecznych. Jednakże, czy Polska powinna podnieść ten wiek do 67 lat dla obu płci? Według prof. Agnieszki Chłoń-Domińczak, dyrektorki Instytutu Statystyki i Demografii SGH, jest to nie tylko potrzebne, ale wręcz niezbędne.
Demografia w Liczbach i Trendach
Z prognoz Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że do 2060 roku liczba ludności w Polsce może spaść nawet do 30,9 miliona, z wyjątkiem regionu warszawskiego stołecznego, gdzie spodziewany jest wzrost. Prognozy zakładają także znaczący wzrost współczynnika starości demograficznej, co stanowi wyzwanie dla systemu emerytalnego.
Wyż Demograficzny a Malejąca Dzietność
Ekspertka wskazuje na kilka czynników wpływających na spadek liczby ludności, w tym utrzymującą się niską dzietność oraz odchodzenie z pokolenia powojennego, które stanowiło tzw. wyż demograficzny.
Nowe Wyzwania i Polityka Demograficzna
W obliczu tych trendów, konieczne staje się podejmowanie działań wspierających politykę demograficzną. Prof. Chłoń-Domińczak sugeruje przywrócenie publicznego finansowania metod leczenia niepłodności, jak również wprowadzenie programów ułatwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym.
Wieńczące problem z rynkiem pracy
Podwyższenie wieku emerytalnego nie jest jedynym wyzwaniem. Brak pracowników stanie się coraz bardziej dotkliwy, co wymaga inwestycji w rozwój umiejętności i zwiększenie wydajności pracy. Rozwój nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja i robotyka, stanie się kluczowy w utrzymaniu gospodarczej stabilności.
Podniesienie wieku emerytalnego to jedno z wielu rozwiązań koniecznych w obliczu zmieniającej się demografii. Wzrost wieku emerytalnego, inwestycje w politykę demograficzną oraz rozwój rynku pracy to kluczowe elementy, które mogą pomóc Polsce przetrwać i rozwijać się w zmieniającym się świecie.
