Od lipca br. polski system prawny wprowadzi istotne zmiany dotyczące maksymalnej wysokości odpraw dla pracowników. Nowe regulacje, oparte na ustawie „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”, determinują wzrost maksymalnych kwot odpraw związanych z ekonomicznymi, organizacyjnymi czy reorganizacyjnymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy.
Nowe zasady, nowe kwoty
Według najnowszych ustaleń, maksymalna wysokość odprawy od 1 lipca 2024 roku wzrośnie o 870 złotych, co jest bezpośrednio powiązane z podwyżką minimalnej pensji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, maksymalna stawka odprawy nie może przekroczyć 15-krotności aktualnie obowiązującej pensji minimalnej. W kontekście podwyżki minimalnego wynagrodzenia do 4,300 zł brutto, nowa maksymalna kwota odprawy wyniesie 64,500 zł brutto.
Zasady przyznawania odpraw
Wartość odprawy zależy przede wszystkim od dwóch głównych czynników:
- Stażu pracy: Pracownicy, którzy byli zatrudnieni krócej niż 2 lata, mają prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Osoby zatrudnione od 2 do 8 lat mają prawo do odprawy dwumiesięcznego wynagrodzenia, natomiast pracownicy zatrudnieni powyżej 8 lat otrzymują trzymiesięczne wynagrodzenie jako odprawę.
- Wysokości ostatniej pensji: Ostateczna wysokość odprawy jest również uzależniona od wynagrodzenia pobieranego przez pracownika w miesiącu, w którym zostaje zwolniony.
Implikacje zmian
Wprowadzenie tych nowych przepisów ma na celu nie tylko zabezpieczenie pracowników w sytuacji utraty pracy, ale także zharmonizowanie polskiego prawa pracy z unijnymi standardami dotyczącymi ochrony pracowników. Przepisy te są odpowiedzią na zmieniające się warunki rynkowe i ekonomiczne, które mogą prowadzić do restrukturyzacji firm i redukcji zatrudnienia.
Wpływ na pracodawców i pracowników
Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają większe koszty związane z odprawami, szczególnie w przypadku zwolnień grupowych. Z drugiej strony, pracownicy zyskują pewność co do minimalnych standardów ochrony w przypadku utraty pracy, co jest kluczowe dla ich stabilności finansowej po zakończeniu zatrudnienia.
Zmiany w przepisach dotyczących odpraw od 1 lipca 2024 roku to krok w stronę zwiększenia ochrony pracowników i zapewnienia im godziwych warunków w przypadku utraty zatrudnienia. Maksymalna kwota odprawy wzrośnie o 870 złotych, co ma na celu dostosowanie wysokości odpraw do aktualnych warunków rynkowych i ekonomicznych. Oczekuje się, że nowe regulacje przyczynią się do poprawy stabilności finansowej zwalnianych pracowników oraz zwiększenia transparentności w polskim systemie prawnym dotyczącym ochrony praw pracowniczych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
