Rządowy plan rewolucji w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zakłada istotne zmiany, które mogą wpłynąć na pracowników w sytuacji choroby. Jedną z kluczowych propozycji jest przeniesienie ciężaru wynagradzania pracowników na zwolnieniu lekarskim na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) już od pierwszego dnia choroby. Celem jest także podniesienie wysokości wynagrodzenia za czas choroby do 100 procent pensji.
Obecne Zasady i Statystyki: Pracownicy na L4
Obecnie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia. Po tym okresie, zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej informuje, że w 2022 roku pracodawcy wypłacili pracownikom niemal 11 miliardów złotych za blisko 98 tysięcy dni na zwolnieniu lekarskim.
Nowe Propozycje Rządu: Donald Tusk Zapowiadał Zmiany
Propozycje rządu zakładają, że ZUS ma przejąć pełną odpowiedzialność za wypłacanie wynagrodzenia pracownikom od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. To zobowiązanie znalazło się w tzw. „100 konkretnych” postulatów, z którymi Koalicja Obywatelska startowała do wyborów. To oznaczałoby, że pracownik otrzymałby 100 procent pensji w okresie choroby.
Kontrowersje i Nadużycia: Eksperci Ostrzegają
Jednakże, planowane zmiany budzą kontrowersje. Obecnie wysokość wynagrodzenia za czas choroby wynosi 80 procent podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ekspertów obawiają się, że takie zmiany mogą prowadzić do nadużyć ze strony pracowników, którzy mogą przedłużać okres zwolnienia lekarskiego. Prezes firmy doradczej, zauważa, że pracownicy mogą kalkulować, wybierając dłuższe okresy chorobowe, co wpłynęłoby na dynamikę pracy w zakładach.
Krytyka i Alternatywne Propozycje: Pieniądze Lepiej na Ochronę Zdrowia?
Zdaniem Zająca, proponowane zmiany oznaczałyby dodatkowe obciążenie budżetu na kwotę 5 miliardów złotych przeznaczonych na zwolnienia lekarskie. Jego zdaniem, lepiej byłoby te środki przeznaczyć na rozwój ochrony zdrowia, w tym na nowoczesny sprzęt w szpitalach. Kontrowersje wokół planowanych zmian zdają się rosnąć, a debata na temat równowagi między wsparciem dla chorych pracowników a efektywnym wykorzystaniem środków publicznych nabiera tempa.
