Wprowadzenie nowej funkcjonalności aplikacji mObywatel, pozwalającej na zdalne podpisywanie umów o pracę, stanowi istotny krok naprzód w cyfryzacji procesów zatrudnienia w Polsce. Ta innowacyjna inicjatywa wynika z porozumienia między agencją zatrudnienia Trenkwalder a Ministerstwem Cyfryzacji i ma na celu ułatwienie procedur rekrutacyjnych oraz dostosowanie się do rosnącej popularności pracy zdalnej.
mObywatel, aplikacja znana dotychczas głównie z dostarczania cyfrowych dokumentów tożsamości oraz umożliwiania dostępu do usług publicznych, teraz rozszerza swoje możliwości o proces podpisywania umów o pracę. Dotychczasowe ograniczenia związane z wymogami prawnych dotyczącymi podpisu kwalifikowanego stawały na drodze do zdalnego zawierania takich umów, jednak nowa funkcja aplikacji to zmienia.
Przełomowe zmiany, wprowadzone we współpracy z agencją Trenkwalder, obiecują ułatwienie procesu rekrutacji dla zarówno pracowników, jak i pracodawców. Teraz, dzięki jednorazowemu podpisowi kwalifikowanemu, użytkownicy mObywatela mogą szybko i wygodnie finalizować umowy o pracę, bez konieczności osobistego spotkania. To oszczędność czasu i zasobów dla obu stron transakcji.
Proces Zawierania Umowy o Pracę: Szybki i Bezproblemowy Dla Wszystkich Stron
Nowa funkcjonalność mObywatela oferuje intuicyjny i prosty proces zawierania umów o pracę. Po otrzymaniu drogą mailową kodu QR, pracownik skanuje go za pomocą aplikacji mObywatel. Następnie, po akceptacji przekazania danych osobowych i wykonaniu jednorazowego podpisu kwalifikowanego, umowa o pracę zostaje zawarta – bez konieczności osobistego spotkania. To rozwiązanie sprzyja wygodzie i szybkości w zawieraniu umów, co cieszy zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Ewelina Glińska-Kołodziej, dyrektor operacyjna Trenkwalder, podkreśla znaczenie zaangażowania w rozwój technologii HR tech, odpowiadając na potrzeby coraz bardziej zdygitalizowanego rynku pracy. Współpraca z aplikacją mObywatel pozwoliła na stworzenie systemu umożliwiającego łatwe i szybkie zawieranie umów o pracę, minimalizując koszty dla pracowników.
Perspektywy Rozwoju i Dostępności Nowej Funkcji
Choć na chwilę obecną nowa funkcjonalność jest dostępna jedynie dla umów zawieranych za pośrednictwem agencji Trenkwalder, istnieje nadzieja na to, że w przyszłości będzie ona dostępna dla szerszego grona użytkowników. To krok w kierunku dalszej cyfryzacji i ułatwienia procesów zatrudnienia w Polsce. Mimo że droga do pełnej implementacji tej technologii może być jeszcze długa, już teraz stanowi ona obiecujący krok w kierunku modernizacji rynku pracy, przygotowując go na wyzwania związane z erą cyfrową.
