Signify Poland, jeden z kluczowych graczy w sektorze przemysłowym w Polsce, ogłosił plan przeprowadzenia grupowych zwolnień. Z informacji przekazanych przez spółkę wynika, że redukcja obejmie łącznie 295 stanowisk pracy w zakładach zlokalizowanych w Pile, Łodzi oraz Warszawie. Decyzja ta stanowi element szeroko zakrojonej transformacji technologicznej, która ma na celu dostosowanie profilu działalności firmy do zmieniających się realiów rynkowych i rosnącego popytu na nowoczesne systemy oświetleniowe.
Najtrudniejsza sytuacja dotyczy zakładu w Pile, który jest największym ośrodkiem produkcyjnym firmy w regionie. To właśnie tam pracę straci około 200 osób. Firma zapewnia, że proces rozstania z pracownikami będzie przebiegał zgodnie z przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych, a zatrudnieni mogą liczyć na pakiety osłonowe wykraczające poza ustawowe minima. Mimo trudnej sytuacji, zarząd firmy wskazuje na konieczność tych zmian w kontekście długofalowej strategii rozwoju.
Dlaczego Signify Poland redukuje zatrudnienie?
Głównym powodem podjętej decyzji jest wygaszanie produkcji oświetlenia konwencjonalnego. Rynek oświetleniowy przechodzi obecnie dynamiczną zmianę w stronę rozwiązań energooszczędnych oraz zaawansowanych systemów zintegrowanych. Signify Poland, dążąc do utrzymania konkurencyjności, zamierza skoncentrować swoje zasoby na technologii LED oraz inteligentnych systemach zarządzania światłem.
Proces restrukturyzacji potrwa do końca 2025 roku. Jest to moment zwrotny dla pilskiej fabryki, która dotychczas była centrum produkcji tradycyjnych rozwiązań oświetleniowych. Przejście na nowe technologie wymaga nie tylko wymiany parku maszynowego, ale również redefinicji struktury zatrudnienia, co bezpośrednio przekłada się na konieczność redukcji etatów związanych z wygaszanymi liniami produkcyjnymi.
Wsparcie dla pracowników i nowe możliwości
Firma oficjalnie poinformowała, że osobom dotkniętym zwolnieniami zostanie zapewnione kompleksowe wsparcie. Rzeczniczka spółki, Ewa Czaińska, podkreśliła, że pracownicy otrzymają odprawy wyższe niż wymagane przez prawo oraz możliwość skorzystania z programów aktywizacji zawodowej realizowanych przez zewnętrznych partnerów. To istotna informacja dla lokalnego rynku pracy, który w regionie pilskim odczuje skutki tak dużej redukcji.
Co więcej, Signify Poland otwiera ścieżkę wewnętrznej rekrutacji. Pracownicy, których stanowiska są likwidowane, będą mogli aplikować na inne wakaty w ramach globalnej struktury firmy. Jeśli kompetencje pracownika będą zbliżone do wymagań na nowo powstających stanowiskach, firma deklaruje priorytetowe traktowanie takich zgłoszeń w procesie rekrutacyjnym.
Transformacja technologiczna: Druk 3D i 100 nowych miejsc pracy
Mimo informacji o zwolnieniach, spółka zapowiada również inwestycje w nowoczesne kompetencje. W ramach wdrażanej strategii, do Polski trafią nowe linie produkcyjne, w tym technologia druku 3D. Dzięki tym inwestycjom firma planuje utworzyć około 100 nowych miejsc pracy w Pile w nadchodzących latach. Będą to stanowiska wymagające wyższych kwalifikacji technicznych, co wpisuje się w trend automatyzacji i cyfryzacji przemysłu.
Obecnie Signify Poland zatrudnia w naszym kraju około 2700 osób. Firma posiada rozbudowaną infrastrukturę:
- Fabryki w Pile i Kętrzynie.
- Centra usług wspólnych w Pile i Łodzi.
- Biuro handlowe w Warszawie.
Dla pracowników oznacza to, że choć obecny etap restrukturyzacji jest bolesny, długoterminowa obecność Signify w Polsce pozostaje stabilna, a firma przesuwa punkt ciężkości z produkcji masowej na zaawansowane inżynieryjnie rozwiązania oświetleniowe.
Co to oznacza dla rynku pracy w regionie?
Dla lokalnego rynku pracy w Pile informacja o 200 zwolnieniach jest znaczącym sygnałem. Signify Poland jest tam największym pracodawcą przemysłowym, dlatego skala zwolnień będzie odczuwalna w lokalnych statystykach bezrobocia. Eksperci rynku pracy wskazują, że kluczowe będzie teraz sprawne przekwalifikowanie pracowników, tak aby mogli oni odnaleźć się w nowych warunkach, zarówno wewnątrz firmy, jak i u innych lokalnych pracodawców.
Pracownicy objęci zwolnieniami powinni na bieżąco śledzić komunikaty działów HR oraz korzystać z oferowanego wsparcia zewnętrznego. Zmiana profilu technologicznego firmy jest nieunikniona, jednak dla wielu osób stanowi ona impuls do zdobycia nowych, bardziej poszukiwanych na rynku umiejętności.
