Praca zdalna wpisana do Kodeksu pracy. Pracodawca przyjedzie skontrolować Cię w domu jak pracujesz!

Podpisanie nowelizacji Kodeksu pracy przez Prezydenta Andrzeja Dudę stanowi ważną zmianę w polskim prawie pracy.

Praca zdalna w Kodeksie pracy

Zmiany w Kodeksie pracy polegają m.in. na zastąpieniu przepisów o telepracy przepisami o pracy zdalnej. Wprowadzona została definicja pracy zdalnej. Zgodnie z nią jest to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Nowela przewiduje pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. To m.in. czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy.

W noweli zapisano, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Praca zdalna w tej formie znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika. Przykładem może być konieczność opieki nad potrzebującym doraźnego wsparcia członkiem rodziny.

Według nowelizacji pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, np. służb mundurowych.

• 
  Wprowadzenie systemu ETS2. Sektor ciepłowniczy zapłaci miliardy złotych
  Planowane wprowadzenie systemu ETS2 od 2028 roku to jedno z największych wyzwań dla polskich gospodarstw domowych. Choć nowe opłaty zaczną obowiązywać dopiero za kilka lat, już teraz warto poznać fakty i mity narosłe wokół unijnych przepisów oraz sprawdzić, jak przygotować się na nadchodzące zmiany przy użyciu środków pomocowych.
• 
  Czterodniowy tydzień pracy w Warszawie. Jak mija rok od startu pilotażu?
  Mija rok od ogłoszenia listy uczestników rządowego pilotażu skróconego czasu pracy. Choć pierwsze doświadczenia firm i urzędów z Warszawy oraz Mazowsza brzmią obiecująco, eksperci alarmują o poważnych błędach metodologicznych w badaniu. W samym rządzie wciąż trwa spór o to, czy czterodniowy tydzień pracy powinien stać się standardem.
• 
  Nagłe załamanie pogody w Polsce. Nadchodzi cyklon atlantycki i drastyczne ochłodzenie
  Po fali rekordowych upałów synoptycy zapowiadają gwałtowny zwrot w warunkach atmosferycznych. Nad Polskę nadciąga dynamiczny cyklon atlantycki, który przyniesie porywisty wiatr osiągający nawet 100 km/h, burze oraz drastyczny spadek temperatury. Wyjaśniamy, jak przygotować się na nadchodzące załamanie pogody i uniknąć niebezpieczeństwa.

Nowe przepisy umożliwią pracownikom i pracodawcom dostosowanie się do nowych realiów rynku pracy. Pracodawcy będą mieli możliwość kontroli trzeźwości pracowników podczas wykonywania pracy zdalnej, co jest szczególnie ważne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto, pracodawcy będą mogli monitorować sposób wykonywania pracy przez pracowników zdalnych, co pozwoli na zapewnienie wysokiej jakości usług i produktów.

Jednakże, ważne jest, aby wprowadzone przepisy nie ograniczały swobody pracowników, a jednocześnie pozwalały na utrzymanie równowagi między obowiązkami a prawami pracowników. Wprowadzenie kontroli trzeźwości i sposobu wykonywania pracy zdalnej musi być prowadzone w sposób przemyślany i z poszanowaniem prywatności pracowników.

Podsumowując, nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca na stałe przepisy dotyczące pracy zdalnej stanowi ważną zmianę w polskim prawie pracy, która pozwoli na dostosowanie się do nowych realiów rynku pracy. Wprowadzenie kontroli trzeźwości i sposobu wykonywania pracy zdalnej musi być jednak prowadzone z poszanowaniem prywatności pracowników i równowagą między obowiązkami a prawami pracowników.