Nowa wersja kodeksu pracy, którą podpisał prezydent Andrzej Duda, wprowadza wiele ważnych zmian. Najbardziej dyskutowanymi kwestiami są zasady dotyczące pracy zdalnej oraz nowy rodzaj urlopu opiekuńczego. Niemniej jednak, nowelizacja zawiera również kilka mniej znanych, ale interesujących rozwiązań, takich jak obowiązek informowania o możliwości awansu.
POLECAMY: Praca zdalna w Kodeksie pracy w 2023 – ustawa z podpisem Prezydenta
Nowelizacja artykułu 94[2] kodeksu pracy nakłada na pracodawcę dodatkowy obowiązek informowania swoich pracowników o możliwości awansu. Pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania informacji o potencjalnych szansach na rozwój kariery w firmie dla każdego z podwładnych. Oczywiście, taka informacja będzie udzielana tylko w przypadku, gdy faktycznie istnieją takie możliwości. Warto jednak zaznaczyć, że nowy obowiązek pracodawcy ma nie tylko charakter informacyjny, ale ma również na celu zwiększenie motywacji pracowników i zachęcenie ich do dalszego rozwoju zawodowego w firmie.
Dzięki wprowadzeniu nowego obowiązku informowania o możliwości awansu, każdy pracownik będzie miał dokładną wiedzę na temat szans, jakie ma na rozwój kariery. W przypadku, gdy pracownik poczuje się dyskryminowany z powodu braku awansu, może użyć tych informacji jako dodatkowego argumentu w sądzie pracy. Artykuł 18 kodeksu pracy, który ma na celu zwalczanie dyskryminacji w miejscu pracy, wymaga równego traktowania pracowników w kwestii awansów. Jednakże, decyzja o awansie należy w końcu do pracodawcy, który musi wykazać, dlaczego jedna osoba zasłużyła na awans, a druga nie, jeśli dojdzie do sporu sądowego. Należy pamiętać, że samo awansowanie pracowników może stwarzać trudności z zachowaniem zasady równości w zakładzie pracy.
Nowy obowiązek informowania o możliwości awansu może prowadzić do bardziej uzasadnionych i merytorycznych awansów w polskich firmach. Chociaż przypadki składania spraw przed sądem pracy z powodu braku awansu będą zapewne rzadkie, nowy przepis może służyć jako narzędzie dla pracowników, którzy poczują się skrzywdzeni przez decyzje swojego pracodawcy. Pracownik będzie miał możliwość przedstawić argumenty przed sądem, pokazując, że miał wiedzę o możliwości awansu, nie ma zastrzeżeń co do swojej pracy, a mimo to nie został awansowany, podczas gdy osoba, która pracuje w firmie krócej, otrzymała awans. W takiej sytuacji sąd będzie musiał zająć stanowisko w sprawie i ustalić, czy pracodawca zachował się uczciwie w kwestii awansów.
Nowelizacja kodeksu pracy przynosi dziesiątki zmian, w tym budzącą kontrowersje obowiązkową zgodę pracodawcy przy pracy zdalnej. Jednak najważniejsze jest to, że po ponad trzech latach pracy zdalnej lub hybrydowej większość Polaków ma już uregulowaną tę zupełnie nową sytuację w prawie. Przy okazji, nowelizacja wprowadza też dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy czy bezpłatny urlop opiekuńczy, co powinno poprawić warunki pracy pracowników. Natomiast pracodawcy muszą teraz zmierzyć się z wdrożeniem tych wszystkich zmian, co może przysporzyć im sporych trudności.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
