Od 1 lipca 2023 roku, minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie podwyższona. Oznacza to, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim otrzymają wyższe świadczenie za okres niezdolności do pracy.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 roku z 3490 zł do 3600 zł ma bezpośredni wpływ na wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Zgodnie z przepisami, zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru, jednak w przypadkach szczególnych (np. niezdolność do pracy spowodowana ciążą, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, badaniami lekarskimi przewidzianymi dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, lub zabiegiem pobrania komórek, tkanek i narządów) może wynieść 100% podstawy wymiaru.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza większą podstawę wymiaru, co z kolei prowadzi do wyższego zasiłku chorobowego dla osób na zwolnieniu lekarskim. Dzięki temu podwyżka minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego od 1 lipca 2023 r. przyniesie korzyści dla osób korzystających z tego świadczenia.
Pracownik z krótszym ubezpieczeniem
Jeśli osoba chora posiadała ubezpieczenie przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego oblicza się na podstawie pełnych miesięcy ubezpieczenia.
Istotną informacją jest to, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia.
W okresie od stycznia do czerwca 2023 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 3011,52 zł (3490 zł minus 13,71% tego wynagrodzenia). Natomiast od 1 lipca do 31 grudnia wynosi ona 3106,44 zł (3600 zł minus 13,71% tego wynagrodzenia).
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które może otrzymać osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym, czy to obowiązkowym, czy dobrowolnym, taką jak pracownik lub przedsiębiorca. Pracownicy mają również prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy przez pierwsze 33 dni chorowania w danym roku kalendarzowym (lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia). Jeśli pracownik miał więcej niż jednego pracodawcę, wszystkie dni chorobowe, za które otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby, są sumowane.
Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez ZUS w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej, czyli od 34. lub 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
Osoba, która stała się niezdolna do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, ma również prawo do zasiłku chorobowego za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy, który przypada po ustaniu ubezpieczenia. Oznacza to, że osoba, która zachoruje na przykład tuż przed końcem okresu wypowiedzenia, nadal może ubiegać się o zasiłek chorobowy.
Zasada ogólna mówi, że zasiłek chorobowy przysługuje przez maksymalnie 182 dni w przypadku niezdolności do pracy. Jednak w sytuacjach, gdy niezdolność do pracy wynika z ciąży lub jest spowodowana gruźlicą, okres ten może wynosić maksymalnie 270 dni. Zaś w przypadku niezdolności do pracy po ustaniu ubezpieczenia, zasiłek jest wypłacany nie dłużej niż przez 91 dni.
Wynagrodzenie chorobowe jest obliczane zgodnie z zasadami ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i jest wypłacane za każdy dzień niezdolności do pracy, wliczając w to dni wolne od pracy.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
