W dniu 3 lipca opublikowano projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie kolejnych zmian w przepisach, mających na celu zapewnienie Polakom wyższego miesięcznego finansowego dodatku. Projekt został już przedstawiony i oczekuje na przeprowadzenie procedur legislacyjnych. Oznacza to, że ustawa jest w fazie opracowywania i analizy.
Konkretna data wejścia w życie nowych przepisów jeszcze nie jest znana, jednak projekt ustawy wskazuje, że zmiany mogą być wprowadzone w niedalekiej przyszłości. Oznacza to, że Polacy będą mogli spodziewać się korzystania z wyższego finansowego dodatku już wkrótce.
Celem zaproponowanych zmian jest poprawa sytuacji finansowej obywateli poprzez zwiększenie dodatków, które otrzymują regularnie, co miesiąc. Nowe przepisy mają na celu wsparcie Polaków w codziennych wydatkach i poprawę ich sytuacji materialnej. Wzrost finansowego dodatku może wpłynąć pozytywnie na budżety gospodarstw domowych, umożliwiając lepsze pokrycie kosztów życia i zwiększenie dostępu do środków na różne potrzeby.
Ważne jest zaznaczyć, że projekt ustawy musi przejść przez kolejne etapy legislacyjne, takie jak debaty parlamentarne i głosowania, zanim zostanie ostatecznie przyjęty i stanie się obowiązującym prawem. W międzyczasie mogą zostać wprowadzone zmiany lub dodane poprawki w wyniku dyskusji i konsultacji związanych z projektem. Polacy powinni śledzić dalszy rozwój sytuacji, aby być na bieżąco z przepisami dotyczącymi finansowego dodatku i być przygotowanym na ewentualne zmiany, które mogą wpłynąć na ich sytuację finansową.
Ten dodatek będzie jeszcze wyższy- rządzący go wprowadzą po wakacjach
W dniu 3 lipca został przedstawiony projekt ustawy, który wprowadza zmiany w obowiązujących przepisach dotyczących składek ZUS, dotykając tym samym milionów Polaków. Konkretnie chodzi o zmianę brzmienia § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia dotyczącego szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Głównym celem projektu jest wprowadzenie nowego prawa, które pozwoli na pomniejszanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe o wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia. Chodzi tu o sytuacje, w których pracownicy nie mają prawa do ekwiwalentu pieniężnego za te posiłki. Dotychczasowy limit tego pomniejszenia wynosił 300 zł, jednak po wakacjach ta kwota zostanie podniesiona o ponad 100 zł.
W praktyce oznacza to, że pracodawcy będą mogli zmniejszyć podstawę wymiaru składek pracowników na ubezpieczenia emerytalne i rentowe o wydatki poniesione na zapewnienie posiłków w miejscu pracy. Jest to istotne dla pracowników, którzy otrzymują bezpłatne wyżywienie, ale nie mają prawa do dodatkowego ekwiwalentu pieniężnego. Dzięki tej zmianie będą mieli niższe podstawy wymiaru składek, co przekłada się na niższe obciążenia składkowe.
Zmiana ta ma na celu ulżenie pracodawcom i pracownikom poprzez obniżenie kosztów związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. Wprowadzenie wyższego limitu pomniejszenia podstawy wymiaru składek umożliwia pracodawcom większą elastyczność i korzyści finansowe. Jednocześnie, dla pracowników oznacza to potencjalne oszczędności, ponieważ niższa podstawa wymiaru składek przekłada się na mniejsze obowiązki finansowe w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Projekt ustawy musi przejść przez odpowiednie procedury legislacyjne, a ostateczne decyzje w sprawie wprowadzenia zmian zostaną podjęte przez parlament. Oczekuje się, że nowe przepisy mogą wejść w życie w najbliższych miesiącach, ale należy pamiętać, że proces legislacyjny może ulec zmianom w trakcie procedowania projektu.
Taka kwota wyniesie 450 zł- od 1 września
Od 1 września bieżącego roku, pracodawcy, którzy są zobowiązani prawem do zapewnienia nieodpłatnych posiłków i napojów w miejscu pracy, otrzymają większy dodatek pieniężny. Chodzi konkretnie o zwiększenie limitu wydatków, które są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Nowe przepisy określają, że od września kwota wyłączenia z podstawy wymiaru składek dotycząca finansowanych przez pracodawcę posiłków wzrośnie z obecnych 300 zł do 450 zł. Oznacza to zwiększenie o 150 zł. Jakie wydatki będą objęte tymi przepisami?
Przede wszystkim, wartością zwolnioną z podstawy wymiaru składek będą gotowe posiłki oraz przetworzone produkty żywnościowe, które są gotowe do bezpośredniego spożycia. Dotyczy to takich produktów, które nie wymagają dodatkowego przygotowania czy gotowania.
Dodatkowo, zwolnione z podstawy wymiaru składek będą także kupony, talony i bony żywieniowe, które uprawniają jedynie do nabycia posiłku lub przetworzonych produktów żywnościowych w placówkach gastronomicznych. Przykładowo, mogą to być restauracje, bary, stołówki lub inne punkty gastronomiczne, włączając w to także miejsca takie jak kantyny w kopalniach.
Ponadto, rząd proponuje rozszerzenie zwolnienia na tzw. karty przedpłacone, które będą objęte analogicznymi zasadami.
Wprowadzenie większego limitu wydatków na posiłki ma na celu ułatwienie pracodawcom spełniania obowiązku zapewnienia pracownikom bezpłatnego wyżywienia w miejscu pracy. Oferowanie takich korzyści może stanowić istotny czynnik motywacyjny i poprawić warunki pracy. Pracownicy będą mieli większą możliwość wyboru i skorzystania z różnorodnych opcji żywieniowych, a jednocześnie pracodawcy będą mogli efektywniej zarządzać tym aspektem i dostosowywać ofertę do potrzeb swojej załogi.
Warto zauważyć, że te zmiany przynoszą korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy mają większą elastyczność w dostarczaniu wyżywienia w miejscu pracy, a pracownicy mogą skorzystać z różnorodnej oferty gastronomicznej, bez obciążenia składkami na ubezpieczenia społeczne. W rezultacie, takie zmiany przyczyniają się do poprawy warunków pracy oraz zwiększenia satysfakcji pracowników.
