Dodatkowe świadczenia finansowe od pracodawcy? Tak, to możliwe! Takie świadczenie jest dostępne dla każdego pracownika, ponieważ praktycznie każdy w Polsce pracuje więcej niż 4 godziny dziennie, a często nawet dwukrotnie dłużej. Mówimy tu o stałej kwocie w wysokości 300 złotych, którą pracodawca jest zobowiązany przekazać swoim pracownikom. Nie ma tu miejsca na odstępstwa. Warto więc skorzystać z tego, co nam faktycznie przysługuje.
Warto jeszcze podkreślić, że to świadczenie nie jest zarezerwowane dla nielicznych. Jest to uprawnienie, które dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od branży czy stanowiska. Zatem, jeśli spełniasz warunek co do liczby godzin spędzanych przy pracy, to jesteś uprawniony do otrzymania tego dodatku. To z pewnością istotne wsparcie finansowe, które może poprawić jakość życia pracowników i pomóc w pokryciu kosztów związanymi z codziennym funkcjonowaniem.
Jak odebrać dodatek 300 złotych?
Niewielu pracowników jest świadomych tego faktu, ale zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek dofinansować zakup okularów dla swojego personelu. Choć konkretna kwota dofinansowania nie jest precyzyjnie określona, to zazwyczaj wynosi ona około 300 złotych. Pracownicy mają prawo do takiego dodatku raz na 2-3 lata, zależnie od zapisów obowiązujących w regulaminie pracy, który musi tę kwestię zawierać. To, co może zdziwić, to fakt, że wielu pracowników jest nieświadomych swojego prawa do takiego wsparcia finansowego.
Kodeks pracy stanowi jasno, że firma, w której zatrudniony jest pracownik, ma obowiązek dostarczyć mu nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, które chronią przed potencjalnie niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy. Jednakże ważne jest podkreślenie, że ten obowiązek dotyczy wyłącznie okularów korekcyjnych, a nie soczewek kontaktowych.
Aby skorzystać z tego rodzaju wsparcia finansowego, pracownik musi spełnić kilka kryteriów. Po pierwsze, musi spędzać co najmniej 4 godziny dziennie przed monitorem komputera w ramach swojej pracy. Po drugie, wymagane jest specjalne zaświadczenie od lekarza okulisty, potwierdzające konieczność noszenia okularów. W praktyce, samo długotrwałe korzystanie z komputera zazwyczaj jest wystarczającym argumentem, aby uzyskać takie zaświadczenie. Jak dobrze wiemy, długotrwałe patrzenie na ekran może negatywnie wpływać na nasz wzrok, dlatego też wsparcie finansowe na okulary jest istotnym środkiem, który pomaga chronić zdrowie pracowników.
Pracodawca nie może uniknąć wypłaty
Obecnie, wiele osób wykonuje pracę zdalnie, a związane z tym obowiązki przed komputerem stwarzają możliwość ubiegania się o dodatkowe świadczenia ze strony pracodawcy. Ciekawym jest to, że większość firm sama aktywnie proponuje tego rodzaju korzyści, dążąc do poprawy swojego wizerunku na rynku i podkreślenia swojego zaangażowania w zdrowie i dobro pracowników.
Jest to również ważne, aby dokładnie zrozumieć Kodeks pracy, ponieważ zapewnia on informacje na temat praw pracowników oraz obowiązków pracodawcy. W przypadku, gdy pracodawca nie chce wypłacić określonej kwoty, istnieje możliwość zgłoszenia tej sytuacji do urzędu pracy, co może prowadzić do odpowiednich konsekwencji dla pracodawcy.
Dodatkowo, warto podkreślić, że troska o dobro pracowników i oferowanie korzystnych warunków pracy stały się obecnie priorytetem dla wielu firm, które chcą przyciągnąć i zatrzymać utalentowaną kadrę. Dlatego też świadczenia dodatkowe i benefity stają się coraz popularniejsze w miejscu pracy, co może być korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
