W ostatnią niedzielę października, nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. W weekend, zegarki zostaną cofnięte o godzinę w nocy, co wpłynie na pracujących w tym czasie. Przepisy Kodeksu pracy określają dodatek przysługujący w takim przypadku.
POLECAMY: Zasiłek chorobowy dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia – kiedy jest wypłacany?
Co roku przesunięcie czasu letniego na zimowy ma miejsce w ostatnią niedzielę października. To zdarzenie będzie miało miejsce w nadchodzący weekend. Dokładnie 29 października, wskazówki zegara zostaną przesunięte o godzinę – z 3:00 na 2:00 w nocy.
Zmiana czasu może wpłynąć na pracowników, zwłaszcza tych, którzy pracują w nocnej zmianie, zazwyczaj od 22:00 do 6:00 rano. Dla nich zostanie dodana godzina do grafiku, co przekroczy normę pracy wynoszącą osiem godzin. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi specjalny dodatek, wyższy niż standardowa stawka.
Zgodnie z przepisami, za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, pracownik otrzyma dodatkowe 100% wynagrodzenia, jeśli godziny te nie są zgodne z wcześniej ustalonym grafikiem. W innych przypadkach, w dni powszednie, dodatek wynosi 50% wynagrodzenia.
W przypadku omawianej sytuacji, pracownicy mogą oczekiwać podwójnej stawki za pracę w nadliczbowym czasie w tym dniu. Ta grupa pracowników jest znacząca, obejmuje pracowników w produkcji, trybie trzyzmianowym, personel medyczny, kierowców komunikacji publicznej, ochroniarzy, policjantów i pracowników fabryk pracujących bez przerwy.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
