Od 1 czerwca PKP Cargo planuje zwolnić część swoich pracowników z obowiązku świadczenia pracy, wprowadzając tzw. nieświadczenie pracy.
POLECAMY: Masowe zwolnienia grupowe w Krakowie. W dwa miesiące pracę straciło tyle osób co w 2023 roku
Decyzja ta, ogłoszona przez kolejowego przewoźnika, dotyczyć może nawet 30% załogi i wynika z trudności finansowych. Zarząd PKP Cargo skierował zamiar takich działań do związków zawodowych celem konsultacji, zaznaczając, że jest to spowodowane zarówno okresowymi problemami finansowymi, jak i chwilowym ograniczeniem zadań związanych z przewozem towarów.
POLECAMY: Poczta Polska może wstrzymać usługi. Brak pieniędzy i kryzys w Poczcie Polskiej
Prezes PKP Cargo, Marcin Wojewódka, podkreślił, że jednym z głównych powodów podjęcia tych działań jest znaczący spadek przewozów kolejowych oraz utrzymująca się negatywna tendencja w porównaniu z poprzednim rokiem, co przekłada się również na spadek przychodów.
– Jest to równoznaczne z wystąpieniem okresowych trudności finansowych – podkreślił Wojewódka.
Zgodnie z informacją przekazaną przez pełniącego obowiązki prezesa, przewoźnik zakłada, że nawet do 30 procent wszystkich pracowników może być objętych decyzją o skierowaniu na tzw. nieświadczenie pracy.
– W poniedziałek rozpoczęto analizy na poziomie poszczególnych jednostek organizacyjnych – zaznaczył Wojewódka.
Wyrażając swoje oburzenie, p.o. prezes zaznaczył brak skutecznych działań podejmowanych przez poprzednie zarządy w celu przeciwdziałania niekorzystnym tendencjom. Zapewnił również, że nowy zarząd, który został powołany 26 kwietnia 2024 roku, rozpoczął konsekwentne podejmowanie wszelkich dostępnych działań mających na celu zwiększenie efektywności biznesowej oraz optymalizację kosztów spółki.
Wojewódka przypomniał również, że zgodnie z obowiązującymi przepisami okres nieświadczenia pracy nie może być krótszy niż miesiąc ani dłuższy niż dwanaście miesięcy. Pracownicy znajdujący się na takim etapie mają zapewnione ustawowo świadczenie socjalne w wysokości 60% miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego, który jest obliczany na podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Dodatkowo, mogą oni wykonywać czynności niezbędne do zachowania swoich uprawnień zawodowych oraz korzystać ze świadczeń oferowanych przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. PKP Cargo podkreśliło, że podobne działania, czyli skierowanie pracowników na nieświadczenie pracy, były już kilkakrotnie stosowane w latach 2008-2015.
PKP Cargo jest największym przewoźnikiem towarowym w Polsce, oferującym usługi logistyczne, które łączą transport kolejowy, samochodowy oraz morski. Firma świadczy samodzielne przewozy towarowe na obszarze Polski oraz w Czechach, Słowacji, Niemczech, Austrii, Holandii, na Węgrzech, Litwie i w Słowenii. Spółka jest akcyjna, a największym pojedynczym akcjonariuszem jest PKP, które posiada 33,01% udziałów.
W 2023 roku PKP Cargo osiągnęło zysk netto w wysokości 82,10 milionów złotych, w porównaniu do 148 milionów złotych w 2022 roku. Przychody z działalności operacyjnej wyniosły natomiast 5,55 miliarda złotych, w porównaniu do 5,49 miliarda złotych w 2022 roku.
